Pasenusios išlaidos yra išlaidos, kurias įmonė patiria ankstesnėje eroje, dažniausiai įsipareigojant pagal išmokų planus. Senesnės, didesnės įmonės dėl įvairių priežasčių patiria daugiausiai problemų dėl senų išlaidų. Šios išlaidos negeneruoja pajamų patronuojančiai įmonei ir kartais naudojamos kaip išlaidų, dėl kurių įmonei gali būti sunku būti finansiškai gyvybinga, pavyzdys. Kai kurios įmonės ėmėsi veiksmų, siekdamos sumažinti savo senas išlaidas ir padidinti pelną.
Daugelis įmonių įsipareigoja mokėti į pensijų planus, sveikatos draudimo programas ir kitas išmokas, nes mano, kad tai yra svarbi verslo dalis. Šios įmonės imasi apdairių veiksmų, siekdamos apsaugoti savo darbuotojus ir priversti juos jaustis šeimos dalimi, ypač klestėjimo laikotarpiais. Keičiantis prioritetams, šlubuojant ekonomikai, įmonei bręstant ir priversta mokėti pašalpas daugiau darbuotojų, šios paveldimos išlaidos gali tapti nemažos.
Pavyzdžiui, jei kasmet į pensiją išeina 100 darbuotojų, įmonė, kuri įsipareigojo mokėti į pensijų planus 50 metų, gaus daug darbuotojų iš pensijų. Kita vertus, naujesnė įmonė, turinti mažesnę darbo jėgą, išleidžianti į pensiją 50 darbuotojų per pastaruosius 20 metų, mokės daug mažiau, todėl šios išlaidos bus mažesnės. Kuo didesnė ir senesnė įmonė, tuo didesnės gali būti paveldimos išlaidos.
Istoriškai buvo labai įprasta siūlyti dideles išmokas darbuotojams ir skatinti darbuotojus likti pas tą patį darbdavį visam gyvenimui. Šis požiūris į samdymą ir verslą pasikeitė, todėl šiandien vis mažiau įmonių tai teikia prioritetą. Naujesni darbuotojai gali neturėti prieigos prie tų pačių privilegijų, kurias turi vyresni darbuotojai, iš dalies bandydami kontroliuoti senas išlaidas. Su bankrotu kovojančios įmonės taip pat gali siūlyti sumažinti išmokas vyresnio amžiaus darbuotojams, vykdydamos reorganizavimo procedūras.
Viešos paraiškos gali būti naudojamos norint nustatyti, kiek pinigų įmonė nuskendo į senas išlaidas. Žvelgiant į istorinius dokumentus, gaunama įdomios informacijos apie tai, kiek įmonė išleido per metus ir kaip paveldimos išlaidos daro įtaką bendrai įmonės finansinei būklei. Taip pat gali būti naudinga palyginti šias išlaidas su darbo jėgos ir pensininkų bendruomenės dydžiu, kad būtų galima nustatyti, kiek išleidžiama kiekvienam darbuotojui ir pensininkui. Kai įmonės koreguoja savo išmokų programas, pasiūlymus galima palyginti su viešais pareiškimais, kad pamatytumėte, koks skirtumas bus padarytas.