Grupės pokalbis yra įdarbinimo procedūros dalis, leidžianti keliems žmonėms vienu metu apklausti kandidatą į darbą. Interviuotojai gali būti skyrių vadovai, susijusių skyrių žmonės, prižiūrėtojai ir net savininkai ar viceprezidentai. Grupės pokalbis dažnai atliekamas kaip kelių etapų interviu proceso dalis ir gali įvykti po to, kai keli individualūs pokalbiai jau sėkmingai vyksta.
Grupės interviu, kaip žinoma, gąsdina nervus. Jei ir taip sunku išklausyti pokalbį su vienu potencialiu darbuotoju, kai kuriems žmonėms gali sukelti visišką paniką, kai visas kambarys vadovų žiūri į nervingą kandidatą į darbą ir klausinėja. Grupiniai pokalbiai suteikia puikių galimybių tiek kandidatui, tiek darbdaviams įvertinti kitą pusę. Nors pašnekovai gali pajusti kandidato asmenybę, sumanus kandidatas taip pat gali sužinoti apie organizacijoje esančius darbo santykius ir grupės dinamiką.
Interviuotojams svarbu, kad kandidatas per pokalbį grupės metu nesijaustų priblokštas. Paprastai darbdavys stengiasi sužinoti apie sąžiningą kandidato asmenybę ir įgūdžius, o ne tik apie tai, kaip jam sekasi per įtemptą pokalbį. Kai kuriose grupėse pateikiamas kiekvienam kandidatui paruoštų klausimų sąrašas, kad jie nesutaptų. Taip pat gali būti naudinga komisijos pirmininku arba vadovu paskirti vieną asmenį, kad šis procesas vyktų sklandžiai.
Kol kiti užduoda klausimus, stebintys grupės interviuotojai turi puikią galimybę atidžiai stebėti kandidatų atsakymus ir elgesį. Stebint kūno kalbą galima neįtikėtinai daug atskleisti apie žmogaus tapatybę. Nors manieros ne visada turėtų būti laikomos absoliučia tiesa, ekspertai teigia, kad pagrindiniai veiksniai, tokie kaip akių kontaktas, kūno padėtis ir balso tonas, gali būti labai iškalbingi. Priklausomai nuo laisvo darbo, pokalbio pokalbio metu pastebėti elgesio ženklai gali padėti susidaryti nuoseklią nuomonę apie kandidato tinkamumą.
Kandidatams grupės pokalbis yra panašus į stalo tenisą su šešiais priešininkais vienu metu. Kalbant ar atsakant, labai svarbu vienodai pasidalyti dėmesiu visame kambaryje. Daugelis ekspertų siūlo užmegzti akių kontaktą su visais ir būtinai kreiptis į klausimą uždavusį asmenį. Pasibaigus pokalbiui, su visais paneliais paspauskite ranką arba vienodai atsisveikinkite. Vienas žmogus, jaučiantis pažeminimą ar ignoravimą, gali skirtis tarp darbo ir praleistos galimybės.