Pasirašymo premija yra pinigų suma, kurią įmonė siūlo būsimam darbuotojui kaip paskatą prisijungti prie įmonės. Pavadinimas kilęs iš to, kad prieš išmokant premiją naujam darbuotojui turi būti pasirašyta darbo sutartis sutartomis sąlygomis. Šios premijos paprastai siūlomos tik vidurinėse ir aukštesnėse vadovų pareigose.
Premiją siūlanti įmonė dažnai nori aukščiausio kandidato į pagrindines pareigas. Didelė piniginė premija, žinoma, yra labai patraukli tiems kvalifikuotiems kandidatams, kurie ieško naujų vadovaujančių pareigų. Jei jie galvoja apie kelias įmones, kuriose norėtų dirbti, tačiau viena turi puikią pasirašymo premiją, kuri gali būti lemiamas veiksnys, kurį darbą jie sutiks. Juk kiekvienas gali panaudoti didelę vienkartinę pinigų sumą išleisti, investuoti ar taupyti taip, kaip nori.
Tyrimai parodė, kad dauguma pasirašymo premijų už aukštesnes vadovaujančias pareigas Jungtinėse Valstijose yra daugiau nei 10,000 XNUMX JAV dolerių (USD). Tačiau kiekvienos įmonės sąlygos labai skiriasi. Kartais tik dalis buto sumos suteikiama įdarbinimo metu, o likusi suma – konkrečią sutartyje nurodytą datą ar datas. Potencialūs darbuotojai turi atidžiai perskaityti sutartį, kad įsitikintų, jog supranta premijos sąlygas.
Kai kuriose sutartyse darbuotojai, išeinantys iš įmonės, turi grąžinti visus ar dalį pinigų. Suprantama, kad įmonė nenorėtų samdyti ko nors ir investuoti geros pasirašymo premijos tik tam, kad naujas darbuotojas po trumpo laiko išeitų iš įmonės. Kai kurios įmonės taip pat gali sumažinti arba panaikinti kitų priedų, pvz., įprastos veiklos peržiūros premijos, sumą, kai samdymo metu siūlo premiją.
Potencialus darbuotojas prieš priimdamas darbą turėtų apsvarstyti visus pasirašymo premijos aspektus. Padalytos premijos yra gana dažnos ir ne visada sudaro 50% nuomos ir 50% po šešių mėnesių. Kai kuriose sutartyse gali būti nurodyta, kad naujas darbuotojas iš anksto gauna tik 10 % pinigų, o likusią dalį – 10 %, kelis kartus per metus. Dauguma potencialių darbuotojų dažniausiai renkasi didelę vienkartinę išmoką.