Ne pelno siekiantis vertinimas yra tų organizacijų, kurios laikomos ne pelno siekiančiomis, veiklos ir lėšų rinkimo pastangų analizė. Šios organizacijos didelę dalį gautų lėšų skiria labdarai ir kitiems vertingiems tikslams. Kaip ir korporacijos, kurios ketina gauti pelno, ne pelno organizacijos turi retkarčiais peržiūrėti savo organizacijas, kad sužinotų, ar jos veikia maksimaliai efektyviai ir kuo geriau išnaudoja lėšų rinkimo pastangas. Dažnai tokiai organizacijai yra protinga, kad jos ne pelno siekiantis vertinimas būtų atliktas trečiosios šalies, pavyzdžiui, konsultacinės įmonės, siekiant užtikrinti, kad viso proceso metu būtų išlaikytas objektyvumas.
Nors tai gali neatrodyti, ne pelno siekiančiai organizacijai taip pat svarbu veikti išnaudodama didžiausią potencialą, kaip ir pinigų uždirbančiai korporacijai. Tos didelės korporacijos dažnai skiria laiko savo veiklai įvertinti, kad pamatytų, kur slypi jų stipriosios pusės, ką jos gali padaryti, kad patobulintų ir kaip turėtų vystytis ateityje. Kadangi ne pelno organizacija dažnai turi atsakyti direktorių tarybai dėl surenkamų pinigų, ne pelno siekiantis vertinimas yra labai naudingas.
Yra tam tikrų pagrindinių punktų, į kuriuos turi būti atsižvelgta atliekant ne pelno siekiančią vertinimą. Be akivaizdaus stipriųjų ir silpnųjų pusių tyrimo, ne pelno organizacijos turi savo unikalų problemų ir galimybių rinkinį, kuriuos reikia išanalizuoti. Pavyzdžiui, turi būti puoselėjamas donorų ryšys su ne pelno organizacija. Išlaidos taip pat turi būti kuo mažesnės tiek samdant darbuotojus, tiek į organizacinę priežiūrą, kad didžioji lėšų rinkimo pastangų dalis būtų skirta pasirinktai labdarai.
Norint atlikti ne pelno siekiantį vertinimą, reikia atidžiai išnagrinėti visus organizacijos aspektus. Finansiniai įrašai yra konkretus informacijos šaltinis, parodantis, kaip gerai ne pelno organizacija renka pinigus. Lygiai taip pat svarbu, kaip visuomenė suvokia organizaciją – tiek apie ją žinomų žmonių skaičių, tiek apie jų jausmus labdarai. Tikslinės grupės ir apklausos yra geras būdas išmatuoti visuomenės temperatūrą konkrečioje ne pelno siekiančioje organizacijoje.
Nors organizacija gali pati atlikti ne pelno siekiantį vertinimą, tai nepatartina, jei ne pelno organizacija nori gauti teisingus atsakymus. Taip yra todėl, kad vadovai, kurie gali sukelti problemų organizacijoje, gali nenorėti nurodyti skaičių į save. Dėl šios priežasties ne pelno organizacijoms būtų gera idėja samdyti kokį nors išorinį šaltinį vertinimui. Konsultacinės įmonės, kurios specializuojasi ne pelno organizacijų tyrimuose, gali būti brangios, tačiau jų patarimai ilgainiui gali pasiteisinti.