Pensijų planas yra finansinis susitarimas, leidžiantis asmenims ir toliau gauti tam tikras reguliarias pajamas net ir tada, kai jie nebedirba. Pensijos dažnai naudojamos kaip išėjimo į pensiją planai, nors pensiją galima gauti ir dėl negalios ar kitų aplinkybių. Viena iš pensijų planui būdingų ypatybių yra tai, kad pajamų išmokos gavėjui išmokamos per tam tikrą laikotarpį, dažniausiai lygiomis dalimis kas mėnesį.
Pensijų plano sąvoka randama daugelyje skirtingų šalių. Jungtinėse Valstijose terminai pensijų planas ir pensijų planas vartojami pakaitomis, nors pensija nebūtinai turi būti susijusi su išėjimu į pensiją. Panašiai to paties tipo finansinis susitarimas paprastai vadinamas pensijų schema Jungtinėje Karalystėje ir kai kuriose Europos dalyse, o planas yra žinomas kaip senatvės pensijos laikotarpis daugelyje kitų šalių.
Pensijų plano nereikėtų painioti su išeitinių kompensacijų paketu. Su išeitinėmis išmokomis asmuo paprastai gauna tam tikrą vienkartinę išmoką, kuri nedelsiant apmokestinama. Priešingai, pensijų sąskaita kaupiama per kelerius metus, dažnai be palūkanų, kol planas yra finansuojamas. Pradėjus mokėti pensiją, jos gavėjas moka mokesčius nuo visų per mokestinius metus gautų išmokų, bet ne nuo plane likusio likučio.
Tokio tipo planai gali būti siūlomi per darbdavį arba kaip vyriausybės siūlomų išmokų dalis. Darbdavio pensijos paprastai apima įmokas, kurias per kelerius metus moka ir darbuotojas, ir darbdavys. Kai darbuotojas išeina į pensiją, pensininkui kas mėnesį mokamos įmokos iš pensijų fondo, sukuriant pastovų pajamų srautą, skirtą naudoti pensiniais metais.
Vyriausybės taip pat kartais sukuria ir prižiūri savo piliečiams pensijų planų programą. Taikant šį modelį, atskaitymai iš darbo užmokesčio per metus įskaitomi į mokesčių mokėtojo pensijų sąskaitą. Sulaukęs nustatyto pensinio amžiaus, asmuo gali kreiptis dėl ir pradėti gauti mėnesines įmokas, kurių dydis priklauso nuo asmens pajamų lygio per jo darbinį gyvenimą. Jungtinėse Amerikos Valstijose tokio tipo pensijų planus valdo Socialinės apsaugos administracija.
Neįgalumo pensijų planas taip pat yra priemonė, skirta užtikrinti pajamas asmenims, kurie fiziškai ar protiškai negali dirbti darbo vietoje. Ši nuostata gali būti įtraukta į darbdavio pagrįstą pensijų planą, taip pat į vyriausybės valdomą pensijų sistemą. Abiem atvejais, jei kvalifikuoti medicinos specialistai nustato, kad asmuo yra neįgalus ir todėl negali dirbti, invalidumo pensija suaktyvina ir suteikia asmeniui pajamų šaltinį.