Pereinamojo laikotarpio valdymas – tai finansinė paslauga, prieinama instituciniams investuotojams, kuriems reikia reikšmingų savo portfelių pakeitimų, pavyzdžiui, juos sujungti, parduoti ar iš esmės pertvarkyti. Dėl šio proceso investuotojai gali rizikuoti, o pasitelkus konsultantą, pvz., pereinamojo laikotarpio įmonę, besispecializuojančią tokioje veikloje, galima sumažinti nuostolius ir išlaikyti portfelį tvirtą per pereinamąjį laikotarpį. Kai kurios parduodančios įmonės – finansų įmonės, kurios specializuojasi parduodant vertybinius popierius ir susijusias paslaugas – turi pereinamojo laikotarpio valdymo skyrių, kuris padeda investuotojams.
Reaguojant į besikeičiančias rinkos sąlygas, naujus įmonės tikslus ir kitus įvykius, gali prireikti periodinių portfelio keitimų. Nors perkėlimas gali būti vykdomas viduje, įmonė gali patirti nuostolių parduodant ir perkeldama vertybinius popierius, nes ji reguliariai nevykdo didelio masto portfelio perkėlimo ir gali nesugebėti išnaudoti viso proceso. Dėl to instituciniai investuotojai dažniausiai kreipiasi į trečiosios šalies paslaugas.
Pereinamojo laikotarpio valdymas gali apimti tokias veiklas kaip dviejų investicinių fondų sujungimas pačiu efektyviausiu ir veiksmingiausiu būdu, greitas portfelio likvidavimas siekiant generuoti kapitalą, nepatiriant didelių nuostolių įmonei ir pan. Bus suburta pereinamojo laikotarpio valdymo komanda, kuri susitiks su investuotojų atstovais ir aptars perėjimo tikslą ir laikotarpį. Ši informacija bus naudojama kuriant veiksmingą darbo planą.
Institucijai, kuriai pavesta tvarkyti perėjimo valdymą, gali būti suteikta didelė veiksmų laisvė, kad ji galėtų greitai priimti tinkamus finansinius sprendimus savo kliento vardu. Tai leidžia įmonėms pasinaudoti greitai kintančiomis rinkos tendencijomis, kai reikia perkelti ir parduoti vertybinius popierius. Per visą perėjimo procesą paprastai siekiama išlaikyti portfelio našumą. Kai kuriais atvejais gali prireikti diskrecijos, nes paprastai įmonės nenori įspėti finansų sektoriaus apie tai, kad portfelis yra likviduojamas arba restruktūrizuojamas, nes tai gali apsunkinti procesą ir sukelti paniką.
Šioje srityje dirbantys žmonės turi didelę patirtį tvarkant didelius portfelius. Jie gali turėti verslo laipsnį arba susijusią išsilavinimo kvalifikaciją. Galima gauti premijas ir kitas lengvatas už ypač gerai valdant pereinamąjį laikotarpį, skatinant žmones dirbti kuo aukščiausiu lygiu valdant perėjimą. Tai taip pat gali sukelti konkurencijos jausmą, kuris, daugelio finansinių įmonių nuomone, yra naudingas darbo vietos aspektas, verčiantis žmones nuolat dirbti, kad pagerintų savo veiklą.