Perkainavimas – tai opcionas, dažniausiai siūlomas įmonės vadovams ir aukštesnio lygio vadovams, leidžiantis žmonėms iškeisti senus akcijų opcionus į naujesnius, vertingesnius opcionus, kai įmonės akcijų vertė krenta. Kainos perkeitimu siekiama sukurti paskatą išlikti lojalūs įmonei, net jei akcijų vertė krenta. Įmonės turi pranešti apie sandorį kartu su kita finansine informacija, ir tai laikoma išmokos darbuotojams forma. Ši praktika kartais kritikuojama kaip atlygis žlungančios įmonės vadovams, nes jie gauna vertingų akcijų opcionų, kai įmonės vertė krenta.
Darbuotojų akcijų pasirinkimo sandoriai suteikia teisę, bet ne pareigą, įsigyti įmonės, kurioje žmonės dirba, akcijų. Kai įmonės vertė krenta, sakoma, kad šie opcionai yra be pinigų, nes opcione siūloma kaina yra didesnė už dabartinę įmonės akcijų rinkos vertę. Darbuotojo akcijų opcionai iš esmės yra beverčiai, nes nebūtų jokios priežasties pasinaudoti pasirinkimo sandoriu, kai akcijas galima pigiau nusipirkti atviroje rinkoje.
Susidarius tokiai situacijai, įmonė gali pasiūlyti perkainą. Darbuotojai gali iškeisti savo pasirinkimo sandorius iš pinigų į naujus opcionus, kurie, kaip teigiama, yra už pinigus, vertinami pagal dabartinę įmonės vertę. Šios galimybės yra vertos daugiau ir yra vertingesnės darbuotojams. Aukštesnio lygio vadovams paprastai siūloma perkainojama kaina, kad jie liktų lojalūs įmonei sunkiu finansiniu laikotarpiu, o tai suteikia jiems priežastį ir toliau dirbti įmonėje, o ne ieškoti darbo kitur.
Pasiūlius perkainą, informacija bus išplatinta žmonėms, turintiems teisę į pasiūlymą. Paprastai nėra jokios priežasties atsisakyti perkainojimo, nes tai leidžia žmonėms iškeisti beverčius darbuotojų akcijų opcionus į vertingesnius. Kai mainai bus apdoroti, įmonė apie tai praneša, o darbuotojai taip pat gali būti įpareigoti pranešti apie tai kaip kompensacijos formą, nes sandoryje jie gavo ką nors vertingo. Buhalteriai gali suteikti daugiau informacijos apie tai, kaip tvarkyti mokesčių perkainojimo ataskaitas ir kitą finansinę informaciją.
Perkainojimo galimybių kritikai teigia, kad jos leidžia žlungančios įmonės vairui vadovaujantiems žmonėms iš jos išgauti daugiau vertės ir gali būti kaip atlygis už leidimą nukristi įmonės vertei. Tačiau žmonės, kuriems leidžiama keistis akcijų pasirinkimo sandoriais, remiasi įmonės turtu, dėl kurio jų pasirinkimo sandoriai taps vertingesni, nes jie galės įsigyti akcijų už mažą kainą ir perparduoti jas daug didesne kaina. Šių pasirinkimų turėjimas yra paskata gerinti įmonės veiklą ir gauti daugiau pelno ateityje.