Perkėlimo paslaugos taip pat gali būti žinomos kaip karjeros perėjimo paslaugos. Tokios paslaugos naudojamos, kai mažinanti įmonė siūlo karjeros pagalbą, kad padėtų atleistiems darbuotojams susirasti naują darbą. Paslaugos apima karjeros konsultavimą, pagalbą ieškant darbo ir pagalbą kuriant darbo portfelį. Dažniausiai šias paslaugas teikia arba įmonės žmogiškųjų išteklių skyrius, arba samdoma karjeros paslaugų organizacija.
Darbuotojai, kurie atleidžiami, kai įmonė mažėja, gali turėti problemų ieškant naujo darbo. Kartais bedarbiui gali trūkti prieigos prie biuro, kompiuterio ar darbo paieškos žinių, o tai gali apsunkinti naujos karjeros paiešką. Karjeros paslaugų agentūros, vykdančios darbuotojų perkėlimą į įmonę, teikia instruktavimą, pagalbą kompiuteriu ir biuro pagalbą, kad padėtų atleistiems darbuotojams susirasti naują darbą.
Tokio tipo paslaugos ypač naudingos bedarbiams, kurie neturi nuolatinės prieigos prie el. pašto ar telefono. Versle, taip pat ir darbo paieškos metu, daugelis bendravimo vyksta elektroniniu paštu arba telefonu. Atleistam darbuotojui, neturinčiam telefono, perkėlimo agentūra gali pasiūlyti sekretoriaus paslaugas, pavyzdžiui, žinučių priėmimą, kurios suteikia administracinio personalo išvaizdą.
Internetinės rinkodaros amžiuje viešas būsimų darbdavių profilis gali būti svarbus norint išsiskirti iš daugybės darbuotojų. Taip pat internetinės klaidos, pvz., neprofesionalus socialinio tinklo profilis, gali pakenkti darbo ieškančio asmens galimybėms užimti poziciją. Karjeros paslaugų organizacijos taip pat gali padėti darbo ieškantiems asmenims valdyti savo internetinę reputaciją.
Perkėlimo paslaugos padeda sumažėjusiems darbuotojams gauti darbo paieškos paslaugas. Priklausomai nuo siūlomų paslaugų apimties, jie teikia bet ką – nuo sekretoriaus pagalbos iki elgesio instruktavimo darbo pokalbiams. Darbuotojas taip pat gali padėti atleistam darbuotojui nustatyti karjeros pasirinkimą, pasirinkti naują profesiją ir ieškoti darbo vietų. „Outplacement“ paprastai siūlo biurą su telefonu ir kompiuteriu, kuris gali būti naudojamas ieškant darbo, be administracinių ir darbo instruktavimo paslaugų.
Svarstydama samdyti perkėlimo organizaciją, kuri padėtų atleisti iš darbo, įmonė turėtų būti atsargi dėl karjeros paslaugų grupių, siūlančių perkėlimo pagalbą, teikiamų paslaugų kokybės. Samdomų karjeros paslaugų kaina gali būti didelė, todėl svarbu ištirti bet kurios įmonės, pasirinktos pakeisti atleistus darbuotojus, reputaciją ir ankstesnius rezultatus. Užtikrinkite, kad karjeros patarimus teiktų profesionalūs, kvalifikuoti karjeros konsultantai, turintys įrodytą patirtį, padedančią perkelti darbuotojus į naują karjerą.