Persikraustymo išlaidos – tai išlaidos, kurios patiriamos persikėlus. Paprastai tai reiškia asmens perkėlimą, atsiradusį dėl naujo darbo. Daugelis įmonių siūlo apmokėti asmens persikėlimo išlaidas kaip darbo pasiūlymą. Šios išlaidos gali apimti persikraustymo išlaidas, kelionės išlaidas, patirtas keliaujant iš senosios vietos į naują vietą, būsto pirkimą ir pardavimą, laikiną saugojimą ir laikiną būstą. Padengiamos išlaidos įvairiose įmonėse skiriasi, todėl svarbu pasitikrinti, kokias persikraustymo išlaidas padengia jo darbdavys ir kaip šios išlaidos bus apmokėtos.
Į persikraustymo išlaidas gali būti įtrauktos profesionalių kraustytojų samdymo išlaidos arba įsigytų prekių perkraustymo išlaidos, kad asmuo galėtų persikelti pats. Daug kartų naujam darbuotojui leidžiama pasirinkti, ar jis nori būti perkeltas į profesinę veiklą, ar tai padaryti savarankiškai. Darbus atlikti profesionalai – tai pasirinkimas, kurį renkasi daugelis, nes kartais tai yra lengviau nei rūpintis prekių įsigijimu, pakavimu ir dėžių pakrovimu. Aiškiai suprasti, kas yra padengiama perkėlimo išlaidomis, o kas ne, yra svarbu, nes asmuo gali būti atsakingas už visas patirtas išlaidas, kurios nėra padengiamos.
Kelionės išlaidos yra kitos išlaidos, kurios gali būti patirtos persikėlus. Dažnai norint įsidarbinti, reikia keliauti didelius atstumus, todėl reikia apsistoti viešbutyje ir transporto priemonių išlaidų. Reikėtų užtikrinti, kad visi kelionės išlaidų kvitai būtų saugomi, kad būtų galima juos grąžinti.
Kai kurios įmonės siūlo pagalbą perkant ir parduodant namus kaip perkėlimo paketo dalį. Ši pagalba įvairiose įmonėse skiriasi ir gali būti tokia paprasta kaip nekilnojamojo turto agento katalogo teikimas arba uždarymo ir kitų išlaidų apmokėjimas. Naudojimasis šiomis paslaugomis dažniausiai yra neprivalomas, todėl naujas darbuotojas turi to ieškoti.
Naujam darbuotojui atvykus į savo naują miestą, gali prireikti laikinai apgyvendinti ir sandėliuoti prekes. Kai kuriuose perkraustymo paketuose numatytas šių išlaidų kompensavimas arba vieta naujam darbuotojui ir jo šeimai. Reikėtų būti atsargiems ir atkreipti dėmesį į bet kokius tokio tipo išmokoms taikomus laiko apribojimus.
Daugelis įmonių negali apmokėti perkėlimo išlaidų, kol asmuo nėra įtrauktas į darbo užmokesčio sąrašą ir visi reikalingi dokumentai nėra pateikti įmonės žmogiškųjų išteklių skyriui. Reikėtų to nepamiršti planuojant persikėlimą, kad visos išlaidos būtų įtrauktos į biudžetą ir padengtos, kol bus gauta kompensacija. Visų kvitų ir korespondencijos stebėjimas gali padėti pagreitinti procesą.