Vykdydamos globalizaciją arba tiesiog norėdamos plėstis, kai kurios įmonės steigia dukterines įmones ar filialus kitose šalyse ar net kitoje tos pačios šalies valstybėje. Susidarius tokiai situacijai, įmonei gali tekti perkelti kai kuriuos jau išbandytus ir patikrintus patyrusius darbuotojus, kad jie taptų naujos dukterinės įmonės ar filialo pagrindu. Tokiu atveju įmonė gali pasiūlyti persikėlimo hipoteką bet kuriam nukentėjusiam darbuotojui, siekdama padaryti tokį asmenį patrauklesnį. Taip yra dėl daugelio veiksnių, įskaitant kai kurių darbuotojų nenorą palikti teritoriją po to, kai jie ten įsitvirtino, taip pat dėl išlaidų, susijusių su naujo namo pirkimu naujoje vietoje. Šios rūšies hipoteka yra skirta sumažinti finansinę naštą, susijusią su naujo būsto pirkimu, suteikiant darbuotojui tam tikrą pagalbą apmokant naujojo būsto uždarymo išlaidas.
Kai kurios įmonės gali pasirinkti skolintojus, su kuriais anksčiau būtų aptarę tokias problemas, arba jos gali palikti skolintojo pasirinkimą darbuotojui. Rasti skolintoją, kuris suteiktų hipoteką perkraustymui, nėra taip sunku, nes kai kurie skolintojai specializuojasi tokių paslaugų teikime. Hipoteka perkraustymui yra patraukli tokiems skolintojams, nes jie žino, kad bendradarbiauja su įmonėmis, turinčiomis resursų susikaupusias skolas padengti laiku, nei kai kurie asmenys gali susitvarkyti.
Paprastai pagal hipotekos susitarimą nutinka taip, kad skolintojas apskaičiuos būsto įkeitimo naujoje vietoje uždarymo išlaidas, siekdamas išsiųsti sąskaitą įmonei, o ne tikėtis, kad darbuotojas apmokės tokias išlaidas. Kitas hipotekos susitarimo privalumas yra tai, kad jis nereikalauja tiek kruopštumo, kaip kitų formų individuali hipoteka, todėl sutrumpėja proceso trukmė ir sutrumpėja dokumentų, susijusių su hipotekos gavimo procesu. Iš persikėlimo hipotekos proceso sutaupytus pinigus darbuotojas gali panaudoti kitiems, su hipoteka nesusijusiems tikslams.