Personalo paieška reiškia personalo agentūras, ieškančias kvalifikuotų darbuotojų, kad atitiktų savo klientų reikalavimus. Personalo agentūros skelbia skelbimus ir laisvų darbo vietų sąrašus savo interneto svetainėse ir laikraščiuose. Personalo agentūros taip pat vadinamos įdarbinimo įmonėmis, nes įdarbinimas yra geriausio kandidato į laisvą darbo vietą paieška. Darbuotojų paiešką įdarbinimo įmonės paprastai atlieka kasdien, nes dauguma šių įmonių turi daug klientų.
Kai kurie klientai, samdantys įdarbinimo ar personalo agentūrą, kad surastų savo darbuotojus, nenori, kad jų įmonės pavadinimas būtų nurodytas skelbime. Šiuose personalo paieškos skelbimuose vietoj darbdavio vardo dažnai vartojamas žodis konfidencialus. Įprastuose darbuotojų paieškos skelbimuose, kuriuos pateikia personalo agentūros, nurodoma kvalifikacija, kurią turi turėti kandidatas į darbą, ir pareigos, kurių reikalaujama pareigoms.
Personalo įmonės gali specializuotis vienoje pramonės šakoje, pavyzdžiui, teisės ar svetingumo srityje. Kai kurios didelės įdarbinimo agentūros turi daug skirtingų personalo paieškos skyrių, tokių kaip finansai, inžinerija, skambučių centras, informacinės technologijos (IT) ir medicinos. Kitos personalo agentūros gali samdyti darbuotojus klientams daugelyje pramonės šakų, bet tik vienai konkrečiai sričiai, pavyzdžiui, pardavimui ir rinkodarai. Įdarbinimo įmonės, kurios specializuojasi ieškant valdymo lygio darbuotojų, yra žinomos kaip vadovų paieškos įmonės, nes jos atlieka įmonių vadovų paieškas, kad užimtų savo klientų pareigas.
Darbo ieškantys asmenys gali rasti personalo paieškos sąrašus daugumoje įdarbinimo agentūrų svetainių. Paprastai po kiekvieno darbo skelbimo nurodomas agentūros darbuotojo telefono numeris ir (arba) elektroninio pašto adresas, kad susidomėję ir, tikiuosi, kvalifikuoti darbo ieškantys asmenys galėtų susisiekti su asmeniu ir gauti daugiau informacijos apie pareigas. Darbuotojų paieška paprastai taikoma tam tikroje geografinėje zonoje, nes nuotolinio darbo darbų paprastai netvarko dauguma įdarbinimo agentūrų. Įdarbinimo įmonės gali dirbti su klientais iš daugelio valstybių ar regionų.
Personalo paieškos skelbimas dažnai būna išsamus ir aiškus. Kuo konkretesnis skelbimas, tuo mažiau nekvalifikuotų atsakymų ir sugaišto laiko, kurį greičiausiai turės įdarbinimo specialistas. Personalo agentūra turi tiksliai pranešti, ko ieško jų klientai, darbo ieškantiems asmenims, kad jie galėtų efektyviai atrinkti ir rasti tinkamus kandidatus.