Personalo vadovas – tai kiek miglotas darbas, kurio pareigas dažniausiai apibrėžia įmonė, kurioje dirba vadovas. Apskritai šios pareigos yra panašios į darbą žmogiškųjų išteklių ar personalo skyriuje, kur prižiūrėsite organizacijos darbuotojus ir teiksite pagalbą, pavyzdžiui, išmokų parinkimo ar kompensavimo srityse. Personalo vadovas taip pat gali būti atsakingas už naujų darbuotojų įdarbinimą ir pokalbius.
Apskritai šios pareigos bus įmonėje, kurioje nėra žmogiškųjų išteklių ar personalo skyriaus. Vietoje to šias pareigas atliks už personalą atsakingas asmuo. Apskritai, nors personalo vadovas techniškai atlieka vadovaujantį vaidmenį, jis ar ji neturi daug vadovo pareigų; Pavyzdžiui, šias pareigas einantis vadovas paprastai neturi teisės atleisti darbuotojų ar net priimti sprendimų dėl samdymo. Vadovas bus atskaitingas kitiems verslo vadovams ar generaliniams vadovams.
Personalo vadovas gali dirbti su kitais vadovais ar verslo savininkais, kad sukurtų verslo ir įmonės politiką, pvz., atostogų laiką ar aprangos kodus. Be to, šias pareigas einantis asmuo paprastai turės išmanyti darbo įstatymus, susijusius su tokiais dalykais kaip saugi verslo praktika ir darbo laikas. Šias pareigas einantis asmuo taip pat gali būti pakviestas tarpininkauti ir padėti išspręsti konfliktus tarp darbuotojų; tokio tipo vadovas dėl šios priežasties gali gauti papildomus žmogiškųjų išteklių ir darbuotojų santykių mokymus.
Visų pirma personalo vadovas yra skirtas palaikyti ryšį tarp įmonės darbuotojų ir įmonės vadovų. Darbuotojai gali kreiptis į šį vadovą su klausimais ar prašymais padėti darbe. Be to, šio vadovo pareiga yra nuodugniai suprasti darbuotojams siūlomus privilegijų paketus ir atsakyti į visus darbuotojo klausimus apie jo naudą. Personalo vadovas taip pat turėtų padėti, jei reikia, pakeisti išmokas.
Šiam darbui nėra keliami specialūs išsilavinimo reikalavimai, nors daugelis žmonių lanko žmogiškųjų išteklių valdymo ar verslo vadybos mokyklą, kad taptų labiau paklausūs. Dažnai paprasta patirtis yra geriausias būdas užimti šią poziciją, nes daugelis įmonių nori reklamuoti iš vidaus. Paaukštinimas iš esamos darbo vietos taip pat gali būti naudingas, nes tada naujasis vadovas jau žinos kitus įmonės darbuotojus ir įmonės veiklą.