Perteklinės išmokos planas, tiksliau vadinamas perteklinių išmokų planu, yra darbdavio galimybė suteikti darbuotojams papildomas kompensavimo išmokas, kurios nepatenka į JAV vidaus pajamų kodekso (IRC) pensijų sąskaitoms nustatytų įmokų limitus. Dauguma darbdavio nustatytų išmokų planų yra sukurti taip, kad atitiktų IRC reikalavimus, kad darbdavys ir darbuotojas galėtų pasinaudoti susijusiais mokesčių atskaitymais ir atleidimais. Išmokų planas, kuris neatitinka šių reikalavimų, yra apmokestinamas ir turi būti kruopščiai tvarkomas, konsultuojantis su ekspertais teisinėmis ir mokesčių klausimais.
Darbdaviai gali išplėsti tam tikrų rūšių išmokas darbuotojams, kurios yra viso darbuotojo atlygio paketo dalis. Paprastai išmokos apima sveikatos draudimo ir išėjimo į pensiją įmokas, bet gali apimti ir kitų rūšių atidėtas kompensacijas. Pagal išmokų planą darbdavys įmoka visą arba tam tikrą procentą visų išmokos išlaidų. Pavyzdžiui, darbdavys gali sumokėti dalį įmokos už kiekvieno darbuotojo sveikatos draudimą kaip dalį jo kompensacijos.
Daugeliu atvejų kompensacija darbuotojams gali būti atskaitomos verslo išlaidos pagal IRC. Nauda darbuotojui taip pat gali būti neapmokestinama arba atidėta. Pavyzdžiui, įmokos į darbuotojų pensijų sąskaitas darbdaviui gali būti atskaitomos, o darbuotojui – atidėti mokesčiai, tačiau tik tuo atveju, jei šalys laikosi visų IRC nuostatų.
Išmokų planai, atitinkantys IRC, vadinami kvalifikuotų išmokų planais. IRC nustato bendrų įmokų, kurias darbdavys ir darbuotojas gali sumokėti į kvalifikuotų išmokų planą per metus, apribojimus. Jei darbdavys nori suteikti darbuotojui papildomą kompensaciją, viršijančią IRC nustatytą metinį limitą, jis turi naudoti perviršio planą.
Paprastai situacija, kuriai reikalingas perteklinis planas, yra kompensavimo paketuose, kurie leidžia atidėti kompensaciją, pavyzdžiui, akcijų pasirinkimo sandorių forma. Ši atidėta kompensacija yra išmoka, kuri kaupiasi laikui bėgant, bet neturi būti mokama tol, kol darbuotojas palieka įmonę arba išeina į pensiją. Didelę atlygį gaunantys įmonės vadovai kartais turi atidėtą kompensavimo paketą, kuris gali padidinti galimą jų darbo užmokesčio vertę, nepriverčiant bendrovės iš karto išmokėti pinigų.
Kad sumos, mokėtinos pagal perviršio planą, nebūtų nedelsiant apmokestinamos darbuotojui, planas turi būti naudojamas tik išnaudojus įmokų sumą į kvalifikuotą planą. Įmonė neturi atidėti pinigų išmokai išmokėti. Ji tiesiog turi išmokėti išmoką tiesiogiai, kai ji turi būti sumokėta, kitaip darbuotojo atidėjimas bus laikomas apmokestinamomis pajamomis, net jei jis neturi galimybių gauti lėšų. Be to, kompensacija turi būti išmoka, kurios darbuotojas negali konvertuoti į išmoką grynaisiais.