Pinigų pirkimo planas yra planas, pagal kurį darbdavys moka įmokas į darbuotojo taupymo planą. Pinigų suma, kurią įneša darbdavys, paprastai priklauso nuo paties darbuotojo įnašo. Pinigų suma, kurią darbdavys įneša į pinigų pirkimo planą, taip pat gali būti įvertinta proporcingai darbuotojo atlyginimui.
Gana įprasta, kad šie planai veikia derinimo principu. Tai reiškia, kad darbdavys į planą prisidės tiek pat, kiek ir darbuotojas. Kitais atvejais darbdavio įnašo suma bus sutarta nustatyta suma arba konkretus darbuotojo atlyginimo arba darbuotojo įmokos procentas.
Šie planai paprastai sudaromi siekiant padėti sutaupyti darbuotojo pensijai ar pensijai. Sudaręs planą, darbdavys privalo kiekvienais metais prisidėti prie plano pagal darbo sutartį, jei darbo sutartyje nenumatyta kitaip. Nors yra tam tikrų panašumų tarp pinigų pirkimo plano ir pelno pasidalijimo plano, pagrindinis skirtumas yra tas, kad darbdavys turi prisidėti prie plano, neatsižvelgiant į tai, ar įmonė patiria pelno ar nuostolių, jei nenumatyta kitaip. Kita vertus, pelno pasidalijimo plane pinigų suma, kurią gauna darbuotojas, priklauso nuo įmonės veiklos rezultatų ir pelno.
Jungtinių Valstijų mokesčių sistemoje pinigų pirkimo planas vadinamas 401 (a). Įnašai į šį planą gali būti mokami iki mokesčių arba atskaičius mokesčius. Iš šių dviejų variantų dažniausiai pasirenka darbdavys.
Užsiregistravus pinigų pirkimo plane arba 401 (a) yra daug privalumų. Vienas iš akivaizdžiausių privalumų – taupymas pensijai ir finansinio saugumo užtikrinimas. Kita nauda, kuri yra greitesnė finansiniame gyvenime, yra ta, kad prisidėjus prie pirkimo plano galima sumažinti pajamų mokesčius.
Prieš įtraukiant pinigų pirkimo planą, svarbu būtinai suprasti visus su įnašais susijusius reikalavimus ir būdus, kaip planas paveiks jūsų mokesčius. Taip pat svarbu suprasti taisykles, kaip ir kada pinigai gali būti paimti iš plano, taip pat kaip tai susiję su apmokestinimu. Visą šią informaciją dažniausiai pasiūlo darbdavys, tačiau ją galima peržiūrėti kartu su buhalteriu.