Plano rėmėjas yra įmonė, kuri sukuria ir valdo tam tikros rūšies išėjimo į pensiją, investicijų ar sveikatos priežiūros planą, siekdama teikti išmokas nariams ar darbuotojams. Daugeliu atvejų rėmėjas yra įmonė, kuri bendradarbiauja su paslaugų teikėjais, kad pasiūlytų darbuotojams lengvą prieigą prie sveikatos draudimo ar tam tikros rūšies pensijų plano. Tokios organizacijos kaip profesinės sąjungos ar vietiniai subjektai, pvz., privatūs klubai, taip pat gali kurti ir remti planus, kurie yra skirti tų organizacijų nariams.
Bandydamas sukurti tam tikrą išmokų paketą nariams ar darbuotojams, plano rėmėjas dažnai apsvarstys pagrindines priežastis, dėl kurių teikiama tokia nauda. Verslo atveju motyvacija dažnai yra paskatų, skatinančių visapusiškai apmokytus ir patikimus darbuotojus likti įmonėje ilgesnį laiką. Kai ir kaip įmanoma, tos išmokos darbuotojui suteikiamos su kuo mažesnėmis išlaidomis. Pavyzdžiui, smulkus verslas gali remti sveikatos draudimo planą ir mokėti visą mėnesinę įmoką už vieną darbuotoją, o išlaidas padalydamas darbuotojui, kuris nori šeimos draudimo. Nors darbuotojas moka dalį tos šeimos draudimo, bendra suma, sumokėta pagal grupinio draudimo planą, paprastai yra žymiai mažesnė, nei jis mokėtų už šeimos draudimą pagal asmeninį sveikatos draudimo planą.
Profesinė sąjunga taip pat gali veikti kaip plano rėmėja. Neįprasta, kad sąjungos siūlo pensijų planus arba bent jau taupymo planus, siūlančius konkurencingą palūkanų normą. Tokio tipo planai dažnai yra pageidautini, nes jie lieka nepakitę, kai profesinės sąjungos narys pereina iš vieno darbdavio pas kitą, todėl nebereikia pakeisti arba pakeisti esamos išmokos.
Kai kuriais atvejais asociacija teiks tam tikrą naudą, pavyzdžiui, sveikatos draudimą. Tai ypač pasakytina apie asociacijas, teikiančias paramą mažoms įmonėms arba žmonėms, kurie vykdo namų verslą arba dirba laisvai samdomais darbuotojais įvairiems klientams. Paprastai mokesčiai, kuriuos nariai moka už prieigą prie bet kokių plano rėmėjo siūlomų privilegijų, yra daug mažesni, nei jie mokėtų, jei patys gautų tų pačių rūšių išmokas.
Nesvarbu, ar plano rėmėjas yra didelė korporacija, teikianti paskatas darbuotojams, ar vietinė asociacija, siekianti suteikti nariams naudą konkurencingomis kainomis, rėmėjas dažnai įvertins daugybę planų prieš apsispręsdamas dėl tų, kurie teikia didžiausią naudą jo nariams. Kartu su planų rėmimu, rėmėjas gali aktyviai dalyvauti valdant ir administruojant tuos planus, taip pat nuolat svarstydamas apie papildomą naudą, kurią galima papildyti bendra dabartinio plano struktūra.