JAV „Featherbedding“ reiškia profesinių sąjungų praktiką, sukurtą kaip kompensaciją dėl darbuotojų atleidimo arba atleidimo iš darbo dėl naujai įsigytų technologijų. Praktika gali reikalauti, kad darbdaviai tam tikroms užduotims atlikti naudotų minimalų įgulos dydį arba susimokėtų už darbą, kuris gali būti nereikalingas. Dėl praktikos, vadinamos plunksnų patalyne, profesinė sąjunga paprastai derasi, kad būtų įtraukta į kolektyvines sutartis su darbdaviu.
Profesinės sąjungos suinteresuotos, kad kuo daugiau narių dirbtų už geriausią įmanomą atlyginimą. Darbdavių interesas yra sukurti geriausią produktą ekonomiškiausiu būdu. Nuolat tobulėjant technologijoms, įtampa dėl plunksnų patalynės vis dar kyla. Istoriškai vyriausybės reakcija į šią praktiką buvo bandymas ją uždrausti.
1946 m. Kongreso priimtas Lea įstatymas buvo skirtas sąjungų praktikai radijo transliavimo pramonėje. Įstatymas padarė neteisėtą įpareigoti transliavimo bendrovę įdarbinti „bet kurį asmenį ar asmenis, daugiau nei reikia faktinėms paslaugoms teikti“. Po metų Tafto-Hartley įstatymu buvo neteisėta sąjunga darbo sutartyje reikalauti, kad jos nariams būtų sumokėtas atlyginimas už neatliktą darbą, nes tai buvo paskelbta nesąžininga darbo praktika pagal Darbo departamento nuostatas.
Abu įstatus JAV Aukščiausiasis Teismas aiškino labai siaurai. Iš darbdavių gali būti reikalaujama mokėti atlyginimą už nereikalingas ar nenaudingas užduotis tol, kol buvo atliktas darbas. Vienu atveju laikraštis spausdino skelbimus, kuriuos jo klientai paruošė patys. Laikraščio ir profesinės sąjungos kolektyvinės derybinės sutarties sąlygos reikalavo, kad laikraštis perdarytų skelbimus pasitelkdamas profesinės sąjungos darbuotojus. Teismas nusprendė, kad mokėjimas profesinių sąjungų spaustuvėms buvo teisėtas, nes jie atliko savo darbą, nors klientų parengti skelbimai galiausiai buvo patalpinti laikraštyje.
Atlyginimai darbuotojams, kurie nieko nedarė, taip pat buvo laikomi teisėtais, jei jie nori dirbti darbą, kuris jiems turėjo būti prieinamas. Byloje dalyvavo muzikantų profsąjungos pagal kolektyvinę sutartį su teatru. Muzikantai turėjo groti bet kuriuo metu, kai koncertuodavo orkestras iš kito miesto. Teatras niekada nebuvo užsakęs ar numatęs orkestrų pasirodymą, tačiau darbuotojai buvo pasirengę koncertuoti pagal susitarimą.
Plunksnų patalynė atsirado, kai sąjungos priešinosi narių išstūmimui dėl naujų technologijų. Šiandien minimalaus darbo įgulos dydžio įtraukimas ir „padaryti darbą“ užduočių paskyrimas, kai nėra jokio kito darbo, vis dar laikomi teisėtomis kolektyvinių derybų strategijomis, nes jos padidina atlyginimus ir išlaiko darbuotojus. Nesąžininga darbo praktika laikoma tik derybos dėl atlyginimo už turimą, bet neatliktą darbą.