Įstatymas dėl pragyvenimo atlyginimo yra įstatymas, garantuojantis darbuotojams tokį atlyginimą, kurio pakanka jų poreikiams patenkinti. Nors ir minimalus atlyginimas, ir pragyvenimo atlyginimo potvarkis pagal įstatymus nustato darbuotojų atlyginimus, pragyvenimo atlyginimas dažnai yra didesnis nei minimalus atlyginimas. Tie, kurie pasisako už darbuotojų apsaugą pragyvenimo atlyginimo įstatymais, teigia, kad šis atlyginimas turėtų būti pakankamai didelis, kad darbuotojas ir jo šeima turėtų kuklius namus, pakankamai maisto, drabužių, medicininės priežiūros, buities reikmenų ir tam tikro laisvalaikio veiklos. Pragyvenimo atlyginimas paprastai turėtų būti pakankamai didelis, kad darbuotojas turėtų dirbti ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę, ir neturėtų būti prašoma pasikliauti jokiais alternatyviais finansiniais ištekliais. Tie, kurie palaiko tokių potvarkių vykdymą, paprastai atkreipia dėmesį į tai, kad daugeliui darbuotojų sunku išlaikyti savo šeimas ir jie baigia dirbti pernelyg ilgą laiką įvairiuose darbuose, o įsiskolindami pagrindines išlaidas.
Kai kurios JAV valstijos ir miestai priėmė pragyvenimo užmokesčio įsakymus, kuriais siekiama užtikrinti, kad darbuotojai, dirbantys 40 valandų per savaitę, gautų pakankamai pajamų. Šie miestai yra San Franciskas, Los Andželas ir Bostonas. Merilandas priėmė pragyvenimo atlyginimo potvarkį visoje valstijoje. Kitų šalių, pavyzdžiui, Kanados ir Jungtinės Karalystės, aktyvistai stengiasi sukurti pragyvenimo atlyginimo įstatymus savo vietinėse vietovėse.
Pragyvenimo minimumo samprata tikriausiai siekia XIX amžiaus pabaigą. Popiežiui Leonui XIII paprastai priskiriama idėja apsaugoti darbuotojus pragyvenimo užmokesčio potvarkiu. Manoma, kad jo raštai turėjo įtakos XX amžiaus pradžios darbo judėjimams. Dėl šių judėjimų buvo įkurtos profesinės sąjungos, sutrumpinta darbo savaitė, panaikintas vaikų darbas ir pradėti taikyti minimalaus darbo užmokesčio įstatymai daugelyje Vakarų pasaulio.
Šiuolaikiniai potvarkio dėl pragyvenimo atlyginimo šalininkai mano, kad minimalaus atlyginimo potvarkiai nėra tinkami darbuotojams apsaugoti. Daugelyje sričių minimalus atlyginimas neužtikrina pakankamų pajamų darbuotojui, kad galėtų išlaikyti save, o tuo labiau jo šeimą. Daugelis darbuotojų, dirbančių už minimalų atlyginimą, atsiduria keliuose darbuose. Šeimose su vaikais abu tėvai dažnai yra priversti dirbti daugiau nei 40 valandų per savaitę, kad išlaikytų savo šeimą. Abiejų tėvų bendro atlyginimo dažnai vis dar nepakanka, kad šeima aprūpintų tinkamą būstą, drabužius, maistą, praktinius daiktus ir poilsį.