Pragyvenimo išlaidų koregavimas arba pašalpa (COLA) gali būti susiję su keliais skirtingais būdais, kuriais atlyginimas ar išmokos, pvz., pensinis atlyginimas, gali būti koreguojami, siekiant atsižvelgti į didėjančias pragyvenimo išlaidas. Daugelį metų, ypač profesinių sąjungų darbuotojams, atlyginimų padidinimas pragyvenimo išlaidų koregavimo forma buvo įrašytas į darbuotojų sutartis. Šiandien tai rečiau pasitaiko net profesinėse sąjungose, nors kai kurie teigia, kad šių susitarimų atsisakymas labai pakenkė darbuotojams arba tiems, kurie gauna pensiją.
Kai taikomas pragyvenimo išlaidų koregavimas, atlyginimų didinimas dažnai grindžiamas vartotojų kainų indeksu (VKI). Vartotojų kainų indeksas yra dabartinis matas, nurodantis, kiek kainuoja daugumos namų ūkių naudojamos prekės ir paslaugos. Kai VKI kyla, kaip 2000-ųjų viduryje, ypač dėl maisto ir benzino kainų, kai kurių darbuotojų, turinčių COLA, atlyginimas gali automatiškai padidėti, kad padengtų šias naujas išlaidas. COLA lieka galioti daugeliui žmonių, renkančių valstybines pensijas, kurių socialinio draudimo įmokos gali būti automatiškai padidintos, kad atitiktų didesnį VKI.
Daugelis įmonių ir kai kurie ekonomistai griežtai pasisako prieš darbuotojų pragyvenimo išlaidų koregavimo tvarką. Jų argumentas yra toks: atlyginimų kėlimas reiškia, kad įmonė taip pat turi išleisti daugiau, todėl VKI gali padidėti. Tai sukelia nuolatinę kovą tarp didėjančių atlyginimų ir didėjančių išlaidų, o galiausiai gali kilti grėsmė įmonės tęstinumui, todėl darbuotojai staiga susidurs su galimybe prarasti darbą.
Priešingai, kompanijų šalininkai, derinantys pragyvenimo išlaidas su darbuotojais, teigia, kad nesugebėjimas pakoreguoti atlyginimo dėl reikšmingo VKI padidėjimo daugiau darbuotojų negali įvykdyti savo finansinių įsipareigojimų. Neabejotinai yra daugybės darbuotojų, ypač tų, kurie gauna mažesnius atlyginimus, sąskaitų, kai net dirbant vieną ar du darbus, pagrindinės išlaidos nepakankamai padengiamos. 2000-aisiais astronomiškai išaugus dujų kainoms, kai kurie žmonės nebegali sau leisti važiuoti į darbą ir gauti atlyginimą, nes jų įmonės nesiūlė pragyvenimo išlaidų koreguoti atlyginimą.
Kitas pragyvenimo išlaidų koregavimo tipas gali atsirasti, kai darbuotojai turi persikelti į sritis, kuriose gyventi yra daug brangiau. Pripažindama darbuotojo sutikimą persikelti, įmonė koreguoja atlyginimą taip, kad asmuo turėtų maždaug tokias pačias galimybes įsigyti prekių ir paslaugų, kaip ir savo buvusioje gyvenamojoje vietoje. Ši strategija yra įprasta JAV kariuomenėje, kai ginkluotųjų pajėgų nariai turi persikelti į kitas šalis, kuriose pragyvenimo išlaidos yra žymiai didesnės. Tokiais atvejais kariuomenė įvertina perkėlimo srities VKI, kad sužinotų, ar darbuotojams reikės papildomos stipendijos didesnėms išlaidoms padengti. Jei asmuo grįžta į pigesnę vietovę, jis paprastai neišlaiko savo COLA, nes tai nelaikoma padidinimu.