Pramoninė demokratija yra sistema, kuri padidina darbuotojų įtraukimo į darbo aplinką skaičių ir būdus. Pagal šią sistemą darbuotojams gali būti suteikta daug galimybių, kurių darbuotojai, dirbantys pagal kitų tipų sistemas, gali neturėti. Tai apima dalyvavimą nustatant darbotvarkes, įgyvendinant politiką ir renkant direktorių valdybos narius. Pripažįstama, kad pramoninė demokratija turi daug privalumų, tokių kaip komunikacijos gerinimas, veiksmingesnė politika ir darbuotojų moralės kėlimas.
Kai kuriose darbo vietose taikoma daugybė procesų ir struktūrų, leidžiančių darbuotojams turėti balsą ir būti aktyviais dalyviais. Tai žinoma kaip pramoninė demokratija, o jos veikimo būdas įvairiose organizacijose gali labai skirtis. Darbuotojai ne visada gali turėti vienodą autoritetą ar tokias pačias galimybes kiekvienoje demokratinėje darbo vietoje.
Galima teigti, kad industrinė demokratija paįvairina valdžią, nes visi sprendimai nėra paliekami mažai grupei. Tokio tipo darbo vietos valdymo sistemoms dažnai būdingas stiprus atviros diskusijos skatinimo lygis. Kai kuriose organizacijose darbuotojai gali pasiūlyti temas įprastoms posėdžių darbotvarkėms. Daugelis organizacijų netgi leidžia darbuotojams balsuoti ir padėti formuoti politiką.
Pramoninė demokratija gali labai pagerinti bendravimą darbo vietoje. Kai tokia sistema egzistuoja darbo vietoje, paprastai visuose lygmenyse sąveikaujama labiau. Asmenys labiau įpranta dalytis informacija ir svarstyti siūlomas alternatyvas. Darbuotojai, kuriems gali neskirti laiko svarstyti daugelį darbo vietos problemų kitose darbo aplinkose, dažnai įgyja įprotį tai daryti demokratinėse sistemose.
Kitas demokratijos darbo vietoje pranašumas yra tai, kad dėl jos dažnai galima sukurti veiksmingesnę politiką, nei būtų buvusi kitu atveju. Taip yra todėl, kad žmonės, kuriuos paveikė sprendimai, padeda juos priimti. Kitoje darbo aplinkoje sprendimus dažnai priima žmonės, kurie mažai arba išvis išmano daugelį pareigų, kurioms jie turi įtakos. Pavyzdžiui, vyresnysis vadovas gali priimti reglamentą, susijusį su gamybos skyriumi. Tai gali būti įmanoma audinių pjaustytuvams, tačiau reglamentas gali būti nepraktiškas audinių dažytojams.
Pramoninė demokratija dažnai pripažįstama, kad padėjo sumažinti nepaklusnumą ir kitus disciplinos klausimus. Taip pat manoma, kad pramonės demokratija padeda pakelti darbuotojų moralę. Tai atsiranda dėl gebėjimo dalyvauti. Vietoj to, kad darbuotojai jaustųsi taip, lyg jiems būtų primesti sprendimai ir reglamentai, jie labiau linkę manyti, kad gali pasirinkti tai, kas jiems yra geriausia.
Kai kurios pramoninės demokratijos rūšys yra reprezentacinės. Tai apima trečiąsias šalis, veikiančias darbuotojų vardu, pavyzdžiui, sąjungas ar komitetus. Šios trečiosios šalys ne visada yra pašalinės, bet kartais jas gali sudaryti darbuotojai, paskirti atstovauti grupei. Taikant tokio tipo sistemą, vietoj to, kad kiekvienas darbuotojas balsuotų dėl klausimo, pavyzdžiui, pasirinkta grupė gali konsultuotis su darbuotojais ir pranešti apie sprendimą aukštesnei vadovybei.