Darbuotojų pritaikymo ir perkvalifikavimo pranešimo įstatymas (WARN) yra Jungtinių Valstijų darbo teisės aktas, skirtas apsaugoti ne tik darbuotojus, bet ir darbuotojų šeimas bei jų bendruomenes. Pagal pranešimo apie darbuotojų pritaikymą ir perkvalifikavimą įstatymą darbdaviai privalo įspėti ne vėliau kaip prieš 60 dienų iki atleidimo ir uždarymo. Įspėjimas turi būti įteiktas arba darbuotojams, arba jų darbo atstovams, valstybės padaliniui dėl persikėlusių darbuotojų, taip pat vietos vyriausiajam išrinktam pareigūnui, dažniausiai merui. WARN įstatymą pasirašė prezidentas George’as HW Bushas 4 m. rugpjūčio 1988 d., o jo nuostatos įsigaliojo 4 m. vasario 1989 d.
Darbdaviui taikomas Pranešimo apie darbuotojų pritaikymą ir perkvalifikavimą įstatymas, jei jis turi ne mažiau kaip 100 darbuotojų. Į šį skaičių įeina atlyginami, vadovaujantys ir prižiūrintys darbuotojai, taip pat valandinį atlyginimą gaunantys darbuotojai. Tačiau darbuotojai, dirbantys mažiau nei 20 valandų per savaitę arba dirbę mažiau nei šešis iš ankstesnių 12 mėnesių, neįskaičiuojami į šią sumą, taip pat laisvai samdomi rangovai ar verslo partneriai. Nukenčia dauguma organizacijų: paveikiamos privačios, pusiau privačios ir valstybinės įmonės, nesvarbu, ar jos siekia pelno, ar nesiekia pelno, tačiau vietos, valstijos ir federalinės valdžios institucijos neįtraukiamos.
Pagal Darbuotojų pritaikymo ir perkvalifikavimo pranešimo įstatymą, apie gamyklos uždarymą turi būti pranešama. ĮSPĖJIMAS apibrėžia gamyklos uždarymą kaip darbo vietą, kuri buvo visiškai uždaryta ir kurioje dėl uždarymo per 50 dienų netenkama darbo vietų mažiausiai 30 darbuotojų. Savanoriškas ir privalomas išėjimas į pensiją arba atleidimas iš darbo, atleidimai iš darbo, trunkantys ilgiau nei šešis mėnesius, ir sutrumpintas darbo laikas ne mažiau kaip 50 procentų per šešių mėnesių laikotarpį – visa tai pagal šį įstatymą yra laikoma darbo praradimu.
Apie masinius atleidimus taip pat reikia pranešti pagal Pranešimo apie darbuotojų pritaikymą ir perkvalifikavimą įstatymą. Atleidimas iš darbo, dėl kurio prarandama darbo vieta, kaip apibrėžta pirmiau, mažiausiai 500 darbuotojų per 30 dienų laikotarpį yra masinis atleidimas pagal WARN. Pagal šį teisės aktą masiniais atleidimais taip pat laikomi atleidimai, kurie susiję su mažiausiai 50 darbuotojų darbo vietoje, kurioje ši grupė sudaro trečdalį visos darbo jėgos.
WARN numato kai kurias išimtis. Laikinoms darbo vietoms šis teisės aktas netaikomas, o darbuotojai, baigiantys baigtinį projektą, nelaikomi atleistais, jei darbuotojai suprato, kad darbas buvo laikinas. Lokauto atveju dėl derybų dėl darbo, Darbuotojo pritaikymo ir perkvalifikavimo pranešimo įstatymas nereikalauja, kad darbdavys įspėtų. Darbdaviai taip pat atleidžiami nuo įspėjimo reikalavimų nelaimės ar stichinės nelaimės atveju.