Daugelis kompanijų atranda, kad darbuotojai nuo gamyklos aukšto iki aukščiausios vadovybės biurų paprastai mano, kad pinigai yra galinga paskata dirbti ilgiau, padidinti našumą ar pagerinti nuotaiką darbo vietoje. Šie papildomi pinigai dažniausiai gaunami kaip priedas, priedas, nelaikomas įprasta darbuotojo atlyginimo dalimi. Ji gali būti suteikta, pavyzdžiui, darbuotojams, kurie pasiekia nurodytą gamybos tikslą, arba pardavimo vadovams, kurie viršija nustatytą kvotą. Kai kurios įmonės Kalėdų švenčių laikotarpiu visiems kvalifikuotiems darbuotojams reguliariai moka priedus.
Premija dažnai yra tiesiogiai susijusi su našumu, pvz., pardavimų didinimas arba gamybos linijos motyvavimas pasiekti arba viršyti kvotą. Žinojimas, kad už padidintą produktyvumą yra apčiuopiamas finansinis atlygis, gali būti būtent tokia motyvacija, kurios reikia daugeliui darbuotojų. Darbdaviai gali panaudoti pažadą mokėti papildomą atlyginimą, norėdami suvilioti vadovus, motyvuodami savo pavaldinius siekti konkretaus tikslo. Kartais tiesiog palaikant nelaimingų atsitikimų darbo aplinką vadovams ir vadovams gali būti suteikta priemoka už darbą.
Priemoka taip pat gali atsirasti dėl bendros įmonės finansinės sėkmės. Jei įmonės fiskalinis ketvirtis yra ypač geras, darbuotojai gali gauti finansinį atlygį už sunkų darbą. Darbdaviai dažnai gali sukurti daug geros valios iš savo darbuotojų, jei įmonė nori pasidalyti turtu retkarčiais skirdama premijas. Nors toks atlyginimas ne visada įmanomas, mintis, kad sunkų darbą gamyklos aukšte gali pripažinti savininkai ir vadovai, dažnai gerina darbuotojų moralę.
Daugeliui žmonių labiausiai paplitusi papildomo darbo užmokesčio forma yra „kalėdinė premija“ metų pabaigoje. Tai dažnai apskaičiuojama pagal darbuotojo tiesioginį atlyginimą už darbo užmokesčio laikotarpį, pakoregavus tam tikrus atskaitymus. Atostogų premija turi būti įmonės dėkingumo gestas darbuotojams už sunkų darbą ištisus metus. Daugeliui darbuotojų ši premija reiškia dovanas šeimos nariams arba finansavimą ilgesnėms atostogoms. Nors niekada nėra jokių garantijų, susijusių su papildomu atlyginimu, daugelis įmonių deda pastangas, kad savo nuolatiniams darbuotojams būtų suteiktas bent vienas metinis priedas.