Taip pat žinoma kaip skatinimo sistema, premijų sistema yra strategija, kurią įmonės naudoja dviem skirtingais būdais. Vienas iš būdų yra orientuotas į darbuotojų motyvavimą darbo vietoje, įskaitant paskatų, padedančių sumažinti darbuotojų kaitą, siūlymą. Antrasis premijų schemos taikymas yra orientuotas į vartotojus, siekiant pritraukti ir išlaikyti klientus, skatinant juos pirkti daugiau tiekėjo pasiūlymų. Abu metodai orientuoti į tai, kad tikslinei auditorijai būtų pasiūlyta tai, kas viršija standartą, sukuriant paskatą tęsti santykius.
Kadangi tai susiję su darbuotojų motyvavimo programomis. Premijų schema dažnai apima tam tikro trumpalaikio ar ilgalaikio renginio sukūrimą, kuris siūlo didesnį atlyginimą, atlyginimą ir standartines išmokas, kuriomis naudojasi darbuotojai. Pavyzdžiui, pardavimų personalui gali būti pasiūlyta paskata padidinti pardavimą iki tam tikro lygio, kad jie galėtų gauti papildomą savaitę apmokamų atostogų arba net visas išlaidas apmokamas atostogas į pageidaujamą vietą. Skirtingų lygių ir padalinių darbuotojams siūlomos paskatos atitiktų jų pareigas ir pasiūlytų tai, kas duotų pageidaujamos naudos. Netgi paprastos premijos, tokios kaip nemokamas maitinimas vietiniuose restoranuose ar apmokama laisva diena, gali būti naudojamos kaip šio motyvavimo metodo dalis.
Kalbant apie ženklinimo strategijas, premijų sistema paprastai yra susijusi su ryšių su vartotojais stiprinimu, kad jie gautų papildomos naudos pirkdami įmonės siūlomas prekes ar paslaugas. Kartais tai gali apimti partnerystę su kitais, kad būtų pasiūlyta kokia nors papildoma paskata. Tai reiškia, kad kečupo ir kitų pagardų linijos gamintojas gali derėtis su kepykla, kad paskatintų klientus įsigyti tam tikrą produktų skaičių ir taip pat gauti nemokamą duonos kepalą ar mėsainių bandelių pakuotę. Panašiai įmonės gali pasiūlyti nuolaidų kuponus arba atlygio programas, kurias vėliau bus galima išpirkti už prekes, kurios vartotojams atrodo patrauklios.
Bet kokiu atveju premijų sistema yra sukurta taip, kad būtų naudinga konkretiems gavėjams ir leistų įmonei savo ruožtu gauti tam tikrą grąžą už savo pastangas. Kalbant apie darbuotojus, įmonei naudingi laimingesni darbuotojai, kurie linkę būti produktyvesni, o tai savo ruožtu padidina verslo pelno maržą ir padeda paskatinti vertingus darbuotojus likti pas darbdavį. Premijų sistema, kaip rinkodaros priemonė, gali padidinti vartotojų informuotumą, užmegzti tvirtus ryšius tarp tiekėjo ir kliento, taip pat padidinti gero iš lūpų į lūpas tikimybę, o tai savo ruožtu padidina verslo apimtį.