Priekabiavimas pagal amžių yra priekabiavimo forma, kai asmuo yra nukreiptas dėl jo amžiaus, dažniausiai dėl to, kad asmuo yra vyresnis arba jaunesnis nei dauguma tam tikros grupės žmonių. Šio tipo priekabiavimas gali kelti rimtą susirūpinimą darbo vietose ir panašioje aplinkoje, o JAV užsiimti priekabiavimu dėl amžiaus darbo vietoje yra neteisėta. Nepaisant dvejopo šios priekabiavimo formos, JAV įstatymai pirmiausia saugo tuos, kurie priekabiauja dėl vyresnio amžiaus, o ne tuos, kurie gali patirti priekabiavimą dėl jaunystės.
Priekabiavimas, dažnai siejamas su amžiumi, dažniausiai pasireiškia fiziniu, žodiniu ar psichologiniu tyčiojimusi ar prievarta, dėl kurios žmogus jaučiasi grėsmingas ar nepatogiai. Tai gali pasireikšti įvairiomis formomis, įskaitant netinkamus juokelius, komentarus apie žmogaus amžių, įžeidžiančius stereotipus apie tam tikro amžiaus žmones ir smurtą ar agresiją, pirmiausia nukreiptą prieš ką nors dėl jo amžiaus. Tam, kad įvyktų priekabiavimas su amžiumi, nebūtina atlikti fizinio smurto akto, tačiau tik asmuo, jaučiantis grasinimą arba priverstinai jaustis be reikalo nepatogiai dėl savo amžiaus.
Priekabiavimas dėl amžiaus, kaip ir daugelis kitų priekabiavimo formų, yra neteisėtas darbo vietoje JAV ir daugelyje kitų šalių. Pavyzdžiui, JAV bet koks priekabiavimas ar diskriminacija, vykstanti vyresniems nei 40 metų asmenims dėl jo ar jos amžiaus, yra pagrindas pareikšti ieškinį arba imtis drausminių veiksmų. Darbdavys, kuris užsiima priekabiavimu dėl amžiaus arba yra laikomas toleruojančiu tokį priekabiavimą, gali būti pažeidžiamas dėl ieškinio prieš jį. Asmuo, užsiimantis tokia priekabiavimo forma darbo vietoje, gali būti atleistas dėl tokio elgesio.
Nepaisant to, kad priekabiavimas pagal amžių gali būti nukreiptas prieš ką nors dėl jo ar jos amžiaus trūkumo, pvz., jaunesnio nei tam tikros grupės amžiaus vidurkio, nėra pakankamai teisės aktų, kurie apsaugotų žmogų nuo tokio priekabiavimo. Nors jaunų žmonių teisinės apsaugos nuo priekabiavimo amžiaus gali ir nebūti, vis tiek gali būti, kad darbdavys atleis darbuotoją už tokį priekabiavimą dėl bendrojo pagrindo. Toks nutraukimas taip pat galėtų įvykti siekiant išvengti galimybės, kad įmonė galėtų tapti pavyzdžiu nagrinėjant posėdį dėl priekabiavimo prie jaunų žmonių ir naujo precedento sukūrimo.