Priekabiavimas prie darbdavio – tai elgesys ar veikla darbo vietoje, dažniausiai nukreipta į vieną ar kelis konkrečius darbuotojus, dėl kurių jie jaučia grėsmę, įbauginimą ar kitokiu būdu nepatogiai. Jungtinėse Amerikos Valstijose toks priekabiavimas yra nelegalios darbo diskriminacijos forma, kai jis nukreiptas prieš darbuotojus dėl jų rasės, lyties, seksualinės orientacijos, šeiminės padėties, tautinės kilmės, amžiaus ar religinės priklausomybės. Tai gali būti įvairių formų, pavyzdžiui, įžeidžiantys juokeliai, nesąžiningos užduotys ar darbo valandos, pažeminimas, atleidimai iš darbo ir atleidimai. Viena iš labiausiai žinomų darbdavio priekabiavimo formų yra seksualinis priekabiavimas, kuris pats savaime gali būti įvairių formų, pavyzdžiui, nepageidaujamas fizinis kontaktas, seksualinių paslaugų prašymai arba pasiūlymas iškeisti lengvatinį elgesį darbo vietoje į seksualines paslaugas. Nesvarbu, ar tai daro eiliniai darbuotojai, vadovai ar vyresnieji vadovai, už visą priekabiavimą darbo vietoje atsako darbdavys.
Jungtinėse Amerikos Valstijose darbdavių priekabiavimas vienokiu ar kitokiu būdu buvo užimtumo bruožas tikriausiai nuo pat žemyno kolonizacijos. Tai tapo neteisėta XX amžiaus vidurio ir pabaigos pilietinių teisių judėjimo metu, kai darbdaviai buvo priversti atsisakyti de facto draudimų samdyti tam tikras mažumas ar moteris pagal tam tikras darbo kategorijas. Kai tie draudimai tapo neteisėtais, darbdaviai ir jų vadovų komandos, o dažnai ir eiliniai darbuotojai ėmėsi veiksmų, kad jų gyvenimas darbo vietoje būtų toks apgailėtinas, kad išėjo iš darbo. Viena iš šių žingsnių formų buvo priešiškos darbo aplinkos sukūrimas. Pavyzdžiui, priešiška darbo aplinka moterims gali būti sukurta darbo vietoje iškabinus pornografinius plakatus; juodaodžiams priešiška aplinka gali pasižymėti dažnu menkinančių rasinių epitetų naudojimu ir įžeidžiančių rasinių juokelių pasakojimu.
Nepaisant to, kad priešiška darbo aplinka dažnai yra ad hoc eilinių darbuotojų kūryba, tai, kad jie yra toleruojami, daro juos darbdavio atsakomybe. Pastebėjus pirmuosius požymius, kad kuriama priešiška darbo aplinka, įstatymai reikalauja, kad darbdavys tai sustabdytų. Geriausias būdas tai padaryti yra visų pirma nuodugniai apmokyti visą komandą – vadovybę ir eilinius darbuotojus – ir suformuluoti priekabiavimo politiką, kurioje būtų aiškiai nustatytos drausminės priemonės, įskaitant atleidimą iš darbo. , pažeidėjams. Kovos su priekabiavimu politika taip pat turi suteikti aukoms konfidencialius ir patikimus pranešimo apie pažeidimus būdus, numatant nuobaudas tiems, kurie keršija tokiems pranešėjams.
Tam tikras priekabiavimas pasireiškia tarnybiniais darbdavio veiksmais, pvz., raštu, pavyzdžiui, papeikimais, nepagrįstais prastais darbo įvertinimais ar nepelnyta drausme, taip pat pažeminimu, perkėlimu ar atleidimu. Tokie tarnybiniai veiksmai dažnai apima ekonominę žalą aukai. Teisiškai nėra jokios teigiamos gynybos nuo tokių kaltinimų; darbdavys privalo juos paneigti ir negali jų pateisinti. Tačiau priekabiavimas, kuris neatitinka oficialių veiksmų, gali būti ginamas teigiamai, jei darbdavys gali įrodyti, kad buvo vykdoma griežta kovos su priekabiavimu politika ir kad priekabiavimas buvo aptiktas nedelsiant.
Darbuotojai, kurie jaučiasi priekabiaujami, turi patys imtis veiksmų, kad sumažintų galimą žalą. Visų pirma, auka turėtų pasakyti priekabiautojui, kad nepriimtina veikla yra nepageidaujama. Moteris, kurią liečia netinkamai, turėtų liepti nusikaltėliui sustoti; mažuma, išgirdusi įžeidžiantį rasinį pokštą, turėtų leisti juokdariui suprasti, kad yra įžeistas; ir visi, kuriuos įžeidė plakatai ar reklamjuostės, turėtų nedelsdami įspėti atitinkamą prižiūrėtoją. Dažnai to pakanka, kad būtų sustabdytas įžeidžiantis elgesys. Priešingu atveju auka turėtų tuo pačiu metu registruoti įžeidžiantį elgesį ir oficialiai skųstis pagal darbdavio politiką. Jei vidinis skundų procesas nepatenkamai sustabdo priekabiavimą, yra valstybinės ir federalinės agentūros, ypač Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC), kuriai pavesta nagrinėti skundus ar darbdavio priekabiavimą.
Darbuotojas, kuris leidžia priekabiavimui tęstis mėnesius ar metus, nesiimdamas jokių veiksmų prieš jį, turi daug mažiau įtikinamą teisinę bylą nei darbuotojas, kuris nuolat įspėja vadovybę apie priekabiavimą. Taip pat darbdaviai neturi laukti skundo prieš imdamiesi veiksmų, kad sustabdytų priekabiavimą. Teisė į apmokamą darbą be priekabiavimo ar bauginimo tapo tokiu pagrindiniu Amerikos užimtumo politikos ramsčiu, kad darbdaviams, kurie nevykdo pareigos suteikti tokią darbo vietą, taikomos didelės nuobaudos.