Priekabiavimas prie valdžios atsiranda tada, kai kas nors darbo vietoje patiria diskriminacinį ar įžeidžiantį viršininko elgesį. Toks elgesys dažnai gerokai pranoksta įprastus darbdavio ir darbuotojo santykius ir tampa daug žalingesne teritorija. Jei jis iš tiesų paplitęs darbo vietoje, kenčiantys asmenys gali kreiptis į teismą, jei priekabiavimas yra pakankamai stiprus. Viena specifinė priekabiavimo darbo vietoje rūšis yra seksualinis priekabiavimas, kuris atsiranda, kai darbuotojas sulaukia nepageidaujamų komentarų ar seksualinio pobūdžio veiksmų.
Darbo vieta yra aplinka, kuri idealioje situacijoje turėtų būti svetinga visiems. Deja, pasitaiko situacijų, kai su darbuotojais elgiamasi taip, kad peržengtų viršininko ir jo darbuotojų deramo ribas. Asmeniui, užimančiam valdžią, niekada neturėtų būti leista naudotis valdžia patyčiomis ar diskriminaciniu būdu. Tai gali sukurti nelaimingą ir nesaugią darbo aplinką ne tik tiems, kurie yra persekiojami, bet ir visai darbo jėgai.
Akivaizdu, kad bet kokia viršininko fizinė jėga prieš savo pavaldinius neturėtų būti toleruojama. Dar subtilesnė valdžios priekabiavimo forma yra psichologinis prievarta, kuri gali atsirasti, kai darbdavys nepateisina žodinių grasinimų ar žeminančių pastabų darbuotojui. Toks piktnaudžiavimas laikui bėgant gali pakenkti darbuotojui, ypač jei jis jaučiasi esąs taikinys.
Seksualinis priekabiavimas buvo įprasta priekabiavimo galia forma tol, kol abiem lytims buvo bendra darbo aplinka, tačiau laikui bėgant ši problema išaugo ir apėmė sudėtingumą, dėl kurio tokio elgesio atmetimas tampa sudėtingesnis. Tradiciniai biuro valdžios santykiai tarp vyro viršininko ir jo sekretorės visada buvo problema, susijusi su seksualiniu priekabiavimu. Šiuolaikiniuose biuruose homoseksualūs darbuotojai taip pat gali būti priekabiavimo taikiniu, jei dėl jų seksualinės orientacijos viršininkai tyčiojasi.
Kai darbuotojas mano, kad įvyko priekabiavimas galia, jis turi atskleisti problemą ir imtis veiksmų. Darbuotojai dažnai bijo prarasti darbą, todėl tyli. Darbuotojas gali kreiptis į žmogiškųjų išteklių skyrių, kuriame dirba. Išskyrus tai, darbuotojams gali tekti kreiptis į teisininką, kad išsiaiškintų, ar jie turi pagrindo pareikšti ieškinį, jei elgesys yra ypač baisus.