Priekabiavimo politika yra institucijos nustatytas kodeksas, kuriame nustatomos tos institucijos elgesio taisyklės. Paprastai priekabiavimo politika apims apribojimus netinkamai elgtis su kitu asmeniu institucijoje ir išsamiai paaiškins tų taisyklių pažeidimo pasekmes. Priekabiavimo politika yra įprasta korporacijose, universitetuose ir kitose didelėse organizacijose.
Priekabiavimu paprastai laikomas bet koks elgesys, kuris sutrikdo kitą asmenį arba jam kelia grėsmę. Tai gali būti tyčiojimasis, patyčios ar nuolatinis kišimasis į kitą asmenį. Tokio pobūdžio priekabiavimas gali būti vykdomas asmeniškai arba elektroninėmis priemonėmis, pavyzdžiui, skambinant telefonu ar elektroniniu paštu. Nors priekabiavimo politika įvairiose organizacijose, šalyse ir kultūrose gali skirtis, jos paprastai taikomos siekiant užtikrinti, kad su visais organizacijos nariais būtų elgiamasi sąžiningai.
Pagrindinis priekabiavimo politikos elementas yra seksualinio priekabiavimo problemos. Seksualinį priekabiavimą sudaro nuolatinis seksualinis pažanga arba netinkamos ir nepageidaujamos seksualinės diskusijos. Seksualinis priekabiavimas darbo vietoje yra laikomas neetišku ir daugeliu atvejų neteisėtu, ypač kai jį įvykdo viršininkas ar kitas autoritetingas pareigas užimantis asmuo.
Priekabiavimo politika nustato, kas toje organizacijoje laikoma tinkama arba netinkama. Korporacijoje ši politika bus taikoma visiems darbuotojams ir bet kuriam kitam darbuotojui. Mokykloje ji bus taikoma studentams, dėstytojams ir darbuotojams. Dauguma organizacijų reikalaus, kad jos nariai perskaitytų ir pasirašytų priekabiavimo politikos kopiją ir taip sutiktų jos laikytis. Kai kurios įmonės reikalauja, kad jų darbuotojai atliktų testus ar seminarus, supažindinančius juos su įmonės priekabiavimo politika.
Kitas svarbus priekabiavimo politikos punktas yra apibūdinti veiksmus, kurių reikia imtis, jei politika pažeidžiama. Tai apima būdus, kuriais organizacijos nariai gali pranešti apie priekabiavimą, ir veiksmus, kurių bus imtasi siekiant užtikrinti, kad skundas būtų išnagrinėtas teisingai. Politikoje taip pat bus aprašytos pažeidimo pasekmės.
Svarbus priekabiavimo politikos aspektas yra užtikrinimas, kad visiems, kurie praneša apie galimą politikos pažeidimą, nebus taikomas kerštas. Organizacijos dažnai leidžia anoniminius arba slaptus pranešimus. Daugumoje įmonių žmogiškųjų išteklių direktorius arba vadovas nagrinėja skundus pagal priekabiavimo politiką.