Priskyrimo teorija yra psichologijos sąvoka. Bandydami suprasti pasaulį ir kontroliuoti, žmonės dažniausiai bando priskirti priežastis veiksmams ir įvykiams, manydami, kad viskas turi paaiškinimą, jei kasa pakankamai toli. Priskyrimų veikimo būdas gali būti labai atskleidžiantis, nes, ko gero, nenuostabu, kad žmonės turi skirtingus priskyrimo standartus. Šių standartų taikymas gali sukelti išankstinį nusistatymą, galios disbalansą ir panašias socialines problemas.
Priskyrimo teorijoje yra du galimi įvykio arba veiksmo paaiškinimai. Vienas iš jų yra vidinis, dar žinomas kaip vidinis; paaiškinimas kyla iš to, kad kažkas ar kažkas yra skatinamas vidinių jėgų. Pavyzdžiui, kai kas nors sako: „Neprieš Sally, tokia ji yra“, jie iliustruoja vidinį priskyrimą. Ir atvirkščiai, kai manoma, kad situacijos, aplinkos ar išoriniai veiksniai yra kažko priežastis, kažkas naudojasi išoriniu priskyrimu. Pavyzdžiui, galima sakyti: „Jonas būtų gavęs ataskaitą laiku, bet serveris sudužo“.
Vienas įdomus dalykas, kurį reikia pažymėti šioje teorijoje, yra tai, kad žmonės nėra nuoseklūs taikydami priskyrimus. Kai kas nors padaro klaidą, jis arba ji linkęs kaltinti išorinius veiksnius. Kai kas nors nustato kito padarytą klaidą, dažnai kaltinami vidiniai veiksniai. Tai leidžia žmonėms perkelti atsakomybę už asmeninę kaltę išoriniams veiksniams, o žmonės asmeniškai atsakingi už padarytas klaidas.
Kai kam nors sekasi, tai dažnai priskiriama vidiniams veiksniams, tokiems kaip įgūdžiai ar kompetencija. Kai stalai apverčiami ir sėkmė pripažįstama kitam, žmonės labiau linkę manyti, kad kalti išoriniai veiksniai, pavyzdžiui, sėkmė. Šios tendencijos iliustruoja, kad žmonės mėgsta prisiimti nuopelnus už sėkmę ir vengia kaltės, kur tik gali.
Socialinei sąveikai įtakos gali turėti ir priskyrimo teorija. Žmonės dažnai naudojasi šia teorija siekdami gauti šlovę, pavyzdžiui, kai sporto gerbėjai sako „mes laimėjome“, net jei jie ir nebuvo komandoje. Ir atvirkščiai, priskyrimai gali būti naudojami norint atsiriboti nuo nesėkmės; tai gali būti „jie pralaimėjo“, kai pralaimi komanda.
Priskyrimo teorijos supratimas gali būti svarbus ginčijant savo šališkumą arba bandant suprasti grupės dinamiką. Žinojimas, kad žmonės prisiims asmeninę atsakomybę už sėkmę ir kaltins kitus dėl nesėkmių, gali būti ypač svarbu darbo vietoje, kur žmonės taiko priskyrimo teoriją kovodami dėl paaukštinimo, pripažinimo ir geros reputacijos.