Kai kuriems žmonėms išėjimas į pensiją nėra pasirinkimo reikalas. Privalomas išėjimas į pensiją, dar vadinamas privalomuoju išėjimu į pensiją, reiškia atvejus, kai žmonės yra priversti išeiti į pensiją. Taškas, kada tai įvyksta, paprastai nustatomas pagal darbuotojo amžių.
Privalomas išėjimas į pensiją paprastai reiškia politiką, pagal kurią žmonės turi palikti darbo vietą sulaukę tam tikro amžiaus. Šis klausimas kai kuriose šalyse sukėlė daug diskusijų. Pavyzdžiui, Jungtinėse Valstijose XX amžiuje buvo taikomas privalomas išėjimas į pensiją sulaukus 65 metų. Galiausiai federalinė vyriausybė nusprendė, kad įmonėms yra neteisėta priversti asmenį išeiti į pensiją dėl amžiaus.
Kai kuriose šalyse argumentai už ir prieš privalomą išėjimą į pensiją tęsėsi ir XXI amžiuje. Dar 21 m. Jungtinėje Karalystėje buvo taikoma politika, leidžianti darbdaviams priversti darbuotojus išeiti į pensiją, jei jiems yra 2009 metų ar vyresni. Kanadoje kai kuriose provincijose ši praktika buvo uždrausta, o kitose tai vis dar buvo leistina.
Viena iš pagrindinių su šia politika susijusių problemų yra tai, ar tai yra diskriminacija dėl amžiaus, ar ne. Daugelis teigia, kad privalomas išėjimas į pensiją yra diskriminacija, kai amžius yra vienintelė priežastis, dėl kurios asmuo privalo išeiti iš darbo. Taip pat buvo susirūpinta dėl aplinkybių, kurios gali atsirasti dėl tokios situacijos. Pavyzdžiui, daugeliu atvejų buvo teigiama, kad kai kurie žmonės neturi pakankamai lėšų, kad galėtų išeiti į pensiją tokio amžiaus.
Yra keletas priežasčių, kuriomis remiamas privalomas išėjimas į pensiją. Išlaidų kontrolė yra vienas iš argumentų, kurį dažniausiai pateikia darbdaviai. Nuosmukio metu daugelis įmonių laikosi politikos atleisti arba atleisti tuos darbuotojus, kurie turi mažiausiai darbo laiko įmonėje. Tačiau privalomas išėjimas į pensiją gali būti naudojamas siekiant leisti įmonei atsikratyti finansinės naštos tiems, kurie yra seniausi. Dėl to dažnai gali labai sumažėti sąnaudos, nes daugelis iš šių žmonių galėjo dirbti įmonėje ilgą laiką ir todėl gali turėti didelius atlyginimus ir išmokų paketus.
Taip pat teigiama, kad privalomas išėjimas į pensiją gali pakelti jaunesnių darbuotojų moralę. Šie asmenys gali būti skatinami likti įmonėje ir daugiau dirbti, jei žino, kad yra galimybė pakilti į aukštas pareigas. Kai žmonėms leidžiama išeiti į pensiją savo nuožiūra, teigiama, kad jaunesni darbuotojai gali tapti nemotyvuoti dėl to, ką jie laiko ribotomis tobulėjimo galimybėmis.