Privataus sektoriaus valdymas yra personalo lyderio pozicija bet kurioje įmonėje, kuri nepriklauso vyriausybei. Valdymo vaidmenys privačiame sektoriuje skiriasi nuo mažesnių padalinių vadovų iki didelio masto įmonių vadovų prižiūrėtojų. Pagrindinės šio darbo pareigos dažniausiai yra žemesnio lygio darbuotojų darbo stebėjimas ir įmonės standartų palaikymas. Tokia padėtis gali apimti įvairias užduotis, tokias kaip balanso dokumentų tvarkymas, potencialių darbuotojų pokalbiai ir atsargų kontrolė. Privataus sektoriaus vadovai paprastai dalyvauja ieškant būdų, kaip korporacija padidinti pelną, skirtingai nei jų viešojo sektoriaus ar valstybės kontroliuojami kolegos.
Privataus sektoriaus vadovo darbas – tinkama pozicija motyvuotam komandos vadovui. Veiksmingi privataus sektoriaus vadovai gali suaktyvinti juos supančią darbo jėgą, todėl visi gamina aukštesnio lygio. Šias pareigas einantys žmonės dažnai yra atsakingi už darbuotojų bendravimą su aukštesne vadovybe. Kai kurie privataus sektoriaus vadovai savo darbo etika ir požiūriu rodo pavyzdį kitiems darbuotojams. Padidėjęs pelnas ir sumažintas švaistymas paprastai yra tikslai, kuriais vadovaujamasi priimant sprendimus privačiame sektoriuje.
Valdymo praktika dažnai pritaikoma atsižvelgiant į kintančius konkrečios pramonės ar rinkos dalies poreikius. Įmonės valdymo lygio darbuotojai paprastai stebi, kaip įgyvendinami visos įmonės politikos pokyčiai. Privataus sektoriaus valdymas paprastai atnaujinamas atliekant procedūrinius pakeitimus ir gali būti paprašyta pranešti aukštesniajai vadovybei apie atskiros programos sėkmę ar nesėkmę. Privataus sektoriaus vadovas dažnai tampa tiesioginiu įmonės informacijos apie darbuotojus ir klientus šaltiniu. Į detales orientuoti skyrių vadovai paprastai teikia vertingos informacijos ir įžvalgos įmonės vadovybei.
Daugelyje privataus sektoriaus įmonių žmogiškųjų išteklių darbas yra visiškai atliekamas arba prižiūrimas vadovo. Naujų darbuotojų pokalbių, samdymo ir mokymo procesas yra galimybė privačiame sektoriuje vadovaujančiam asmeniui atrinkti ir suburti sėkmingos komandos narius. Vadovų reguliariai prašoma pateikti galimus kandidatus į atviras vadovaujamas pareigas, remiantis jų patirtimi su atskirais darbuotojais. Privataus sektoriaus vadovai taip pat paprastai atleidžia ir atleidžia darbuotojus. Darbuotojų atleidimas suteikia vadovui antrą galimybę pagerinti savo darbo jėgos kokybę.
Daugelis privataus sektoriaus valdymo žmonių įrodo savo vertę saugodami įmonės pelną, produktus ir reputaciją. Dauguma pelno siekiančių įmonių įpareigoja vadovą, kad jis užkirstų kelią įmonės turto vagystėms ir tiekėjų ar darbuotojų sukčiavimui. Atsargų kontrolė ir priežiūra gali reikalauti kasdienio privataus sektoriaus vadovo dėmesio.