Profesinės sveikatos psichologija (OHP) yra specifinė psichologijos disciplina, kurios tikslas yra sukurti sveiką darbo aplinką darbuotojams. Profesinės sveikatos psichologija, kaip sritis, jungianti žmogaus psichologiją ir profesinės sveikatos mokslus, padeda užtikrinti darbuotojo fizinę saugą, kartu sukuria stiprią psichinę ir psichologinę sveikatą palaikančią darbo aplinką. Yra žinoma, kad profesinis stresas neigiamai veikia darbuotojų moralę ir tuo pat metu daro neigiamą poveikį įmonės pelnui. Todėl dažnai konsultuojamasi su asmenimis, kurių specializacija yra profesinės sveikatos psichologija, siekiant sumažinti darbuotojų įtampą ir tuo pačiu sumažinti darbuotojų nedarbingumo dienų dažnį arba sumažinti tikimybę, kad įmonė neteks darbuotojų dėl nesveikos darbo aplinkos.
Kaip specializuota studijų kryptis, profesinės sveikatos psichologijos išsilavinimą turintys psichologai yra gerai susipažinę su žmogaus elgesio darbo vietoje dinamika. Kai kurių problemų, kurios dažnai kyla darbe, pavyzdžiui, patyčių darbo vietoje, streso ir agresijos darbo vietoje, galima išvengti pasikonsultavus su profesinės sveikatos psichologijos specialistu prieš iškilus problemoms. Tačiau kai tokios situacijos nutinka, specialistas taip pat gali būti naudingas nustatant, kurie darbovietės stresoriai galėjo sukelti konfliktus tarp darbuotojų. Be konsultacijų tiesiogiai su OHP specialistu, yra daug knygų ir seminarų, kurie padės įmonėms kurti geresnę darbo aplinką.
Daugelis įmonių sąmoningai naudoja žinias, įgytas ilgus metus trukusių praktinių profesinės sveikatos psichologijos tyrimų metu, kad sukurtų visiškai naują darbo aplinką, kuri ne tik pritrauktų kokybiškus darbuotojus, bet ir padėtų pagerinti bendrą darbo našumą. Kai kurie būdai, kuriais ši informacija gali būti įtraukta į darbo vietą, gali būti mažų vaikų tėvų dienos priežiūra, ryškiaspalvės darbuotojų pertraukos patalpos, treniruoklių salės vietoje, grupinė pramoginė veikla ir netgi mechanizmai, leidžiantys darbuotojams. dirbti nuotoliniu būdu ne visą darbo dieną. Tyrimai parodė, kad šių privilegijų siūlymas darbuotojams padeda atrasti patogią darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, taip pat sumažina įtampą darbo vietoje, tuo pačiu pagerindamas darbuotojų lojalumą, išlaikymą ir produktyvumą.
Profesinės sveikatos psichologija taip pat naudinga kuriant standartines veiklos procedūras. Darbo saugos, ergonomikos, organizavimo ir etikos taisyklės dažnai rengiamos konsultuojantis su OHP specialistais arba rašytiniais vadovais, kuriuose sprendžiamos šios problemos. Peržengiant ne tik darbo vietoje, bet ir profesinės sveikatos psichologija buvo naudinga kuriant įstatymus, susijusius su tokiais klausimais kaip patyčios darbo vietoje, ir kuriant pagrindinius darbo saugos standartus.