Profesinio tobulėjimo planas – tai gairių rinkinys, naudojamas karjerai ar verslui tobulinti ar nukreipti. Pavyzdžiui, šį planą gali naudoti verslo savininkai, norėdami užtikrinti, kad jie turi reikiamų išteklių ir strategijų, kad galėtų veiksmingai pasiekti savo verslo tikslus. Asmenys taip pat gali sukurti tokį planą, kad pagerintų savo darbo metodus ir sutelktų savo karjeros tikslus.
Plano rengimas paprastai prasideda nuo metmenų. Šis kontūras paprastai nurodo bendrą įmonės ar asmens tikslą ir ko reikės jam pasiekti. Laikas paprastai yra labai svarbus siekiant tikslų, todėl metmenyse dažnai bus numatyti numatyti laiko tarpai. Mokymo planai dažnai taip pat įtraukiami į plėtros planą.
Didesnėje verslo aplinkoje verslo savininkas netgi gali manyti, kad tikslinga sudaryti profesinio tobulėjimo komitetą. Tokiu būdu gali būti didesnė įvesties įvairovė. Tokį komitetą paprastai sudaro pasirinktos suinteresuotosios šalys, vadovai ar kiti vadovai. Susitikimai paprastai padės stebėti pažangą ir atitinkamai pakoreguoti planus. Nepaisant to, kad yra komitetas, kai kurios įmonės taip pat gali nuspręsti samdyti profesinio tobulėjimo direktorių, kad įsitikintų, jog planai tęsis.
Pirmasis žingsnis kuriant profesinio tobulėjimo planą dažniausiai apima savianalizę. Paprastai kūrėjas užrašo kelis dalykus, kuriuos nori pasiekti savo karjeroje ir kaip tų laimėjimų būtų galima pasiekti. Pavyzdžiui, jei meno instruktorius norėtų sukurti kūrybiškesnį mokymo stilių, jis gali apsilankyti vietiniuose muziejuose ir užsirašyti žinių pateikimo būdus.
Moksliniai tyrimai paprastai yra svarbi profesinio tobulėjimo plano dalis. Pavyzdžiui, mokytojai galėtų ieškoti tendencijų ir statistikos apie mokinių mokymosi elgseną, kad nustatytų, kokie mokymo stiliai galėtų būti naudingiausi. Kitas žingsnis paprastai apima savianalizės ir tyrimo informaciją ir jos įdėjimą į šabloną. Šablonas iš esmės yra forma, kurią reikia užpildyti, norint sutvarkyti mintis ir gauti planą popieriuje. Pavyzdžiui, šablonas gali apimti tokias sritis kaip tikslai, uždaviniai, žingsniai ir strategijos.
Pokalbiai su sėkmingais karjeros srities atstovais gali būti naudingi ir kuriant profesinio tobulėjimo planą. Tikslų ir strategijų aptarimas su sėkminga profesija norimoje srityje gali pasiūlyti įžvalgų ir idėjų, kurių kitaip nepagalvotum. Kai kurios mokyklos siūlo profesinio tobulėjimo kursus ar seminarus, kad būtų lengviau keistis idėjomis.
Kai profesinio tobulėjimo planas yra baigtas, paprastai ateina laikas pradėti įgyvendinti tikslus ir veiklas. Pasibaigus skyriui, kursui ar mokslo metams, instruktoriai kartais turi pateikti savo administratoriams aplanką, kad pamatytų, koks buvo jų plano efektyvumas. Portfeliuose gali būti pasirinkti pamokų planai, nuotraukos, vaizdo įrašai ir mokinių darbų pavyzdžiai.