Psichometrinis testavimas yra įrankis, daugiausia naudojamas įdarbinimo procese. Tai pripažįstama kaip efektyvus būdas suprasti žmogaus asmenybę ir psichologinį mąstymą. Tai gali padėti ugdyti komandinę dvasią darbo vietoje ir įvertinti asmens prioritetus.
Šio tipo bandymai dažniausiai atliekami biure, nors patį testą galima atlikti bet kur. Daugelis jų apdorojami internetu naudojant programinę įrangą. Testas turėtų užtrukti tik apie 15 minučių, nors, priklausomai nuo testo gylio, jis gali užtrukti ilgiau. Yra testų, skirtų įvertinti pardavimo galimybes, valdymo stilius ir socialines asmenybės savybes.
Psichometrinis testavimas gali būti naudojamas verslo kūrimo ar atrankos procese. Nemažai įmonių visame pasaulyje naudoja psichometriją naujiems ar potencialiems darbuotojams. Testavimo rezultatai suteikia vadovybei supratimą, kaip darbuotojas atitiks įmonės idealus ir politiką. Atlikus testą, rezultatams gauti prireikia maždaug 5–10 sekundžių.
Psichometrinio tyrimo rezultatai dažniausiai išduodami knygelės pavidalu arba siunčiami elektroniniu paštu ir atspausdinami. Šio tipo testavimui naudojami išsamūs psichologiniai profiliai, siekiant įvertinti asmenybę ir intelekto lygį. Įvairios testavimo įmonės taiko skirtingus teorinius testavimo metodus, tokius kaip psichometrinis, psichodinaminis, socialinio mokymosi metodas ir humanistinis požiūris.
Psichometriniai testai paprastai skirstomi į tris konkrečias kategorijas. Gebėjimų patikrinimas įvertina asmens galimybes įgyti naujų įgūdžių arba susidoroti su konkretaus darbo spaudimu. Gebėjimų tikrinimas taip pat yra susijęs su darbu, tačiau dėmesys sutelkiamas į konkrečias darbo sritis ir tai, kaip testą atliekantis asmuo atliktų tam tikrą vaidmenį. Asmenybės testavimas apima tai, kaip žmogus elgiasi darbo vietoje, palyginti su skirtingais asmenybės tipais. Jis gali nustatyti, kaip testo dalyvis elgtųsi su asmeniu, turinčiu tiesiogiai priešingą asmenybės tipą, ir pasiūlyti vadovybei, kaip pasiekti geriausių rezultatų iš asmens, turinčio tam tikrą asmenybės tipą.
Psichometrinis testavimas apima daugybę įgūdžių ir įgyvendinimo būdų. Yra specialūs komandos formavimo savaitgaliai, kurių metu žmonės vertinami vaidmenų ir socialinių renginių metu. Testavimas taip pat gali būti naudojamas tokioms programoms kaip asmenų konsultavimas arba darbuotojų „gyvenimo trenerio“ sudarymas, kuris padėtų jiems išspręsti su darbu susijusias problemas ir kaip jas spręsti.
Atliekant psichometrinį testą, nėra nei vieno, nei nesėkmingo tyrimo. Įvairios testavimo įmonės turi savo testavimo metodus. Paprastai yra keletas klausimų, susijusių su asmenybės tipu, kaip testo dalyvis elgtųsi su darbo ir namų gyvenimo aspektais, kokie jo ar jos tikslai ateičiai ir su stipriosiomis bei silpnosiomis pusėmis. Jei testą atliekantis asmuo yra teisingas, rezultatai turėtų būti gana tikslūs.
Kaip ir atliekant bet kokį testavimą, psichometriniu testavimu galima piktnaudžiauti. Žmonės gali atsakyti tai, ką jų darbdavys norėtų išgirsti, o ne tiesą. Jei ketinate atlikti su psichometrija susijusius testus, visada turėtumėte įsitikinti, kad testus atlieka kvalifikuoti darbo psichologai. Taip pat turėtumėte paklausti, ar įmonė yra sertifikuota ar akredituota kokios nors nacionalinės ar valstybinės psichologų tarybos. Geros reputacijos įmonės nedvejodamos pasiūlys šiuos labai sunkiai pasiekiamus įgaliojimus.