Perforavimo laikrodis yra laiko matavimo prietaisas, naudojamas duomenims apie tai, kada darbuotojai atvyksta į darbą ir išeina iš darbo, įrašyti. Perforavimo laikrodžio duomenys naudojami apskaičiuojant darbo užmokestį, siekiant nustatyti, kiek kiekvienam darbuotojui turėtų būti mokama. Šiuos duomenis gali tikrinti ir darbo įstatymus vykdantys pareigūnai, ieškantys požymių, kad darbuotojai pasilieka po legalaus darbo laiko.
Perforavimo laikrodį sudaro du komponentai: pats laikrodis ir „laiko kortelė“, kurioje duomenys įrašomi per procesą, vadinamą perforavimu arba perforavimu. Tradiciškai duomenys buvo įrašomi į perfokortas, popierines arba plastikines korteles, kurios buvo fiziškai antspauduoti ar perforuoti laikrodžiu, o perfokortos kai kuriose darbovietėse naudojamos ir šiandien. Šiuolaikinės laiko kortelės taip pat yra įvairių pavidalų, įskaitant korteles su magnetinėmis juostelėmis, kurios perbraukiamos per perforavimo laikrodį, ir belaidžius pultus, kurie mojavo į perforatorių. Visais atvejais darbo laiko apskaitos žiniaraščio projektavimo tikslas yra užtikrinti, kad duomenys apie darbuotojo darbo įpročius būtų fiksuojami nuosekliai ir tiksliai.
Ankstyviausi perforavimo laikrodžiai buvo sukurti 1800-ųjų viduryje, reaguojant į norą tiksliai ir efektyviai įrašyti darbuotojų duomenis. Neturėdami perforuoto laikrodžio, darbdaviai turėjo pasikliauti prie durų stovinčiu pareigūnu, tikrinančiu darbuotojus įlipant ir išlipant, arba darbuotojų žodžiu. Perforavimo laikrodžiai supaprastino procesą ir sumažino sukčiavimo galimybę. Dauguma šiuolaikinių darbo vietų, kuriose mokamas valandinis atlyginimas, savo darbuotojams sekti naudoja perforuoto laikrodžio modelį.
Darbdavių požiūriu, didžiausia galima problema, susijusi su perforatoriumi, yra ta, kad jį galima žaisti. Pavyzdžiui, darbuotojas ryte galėtų permušti savo kortelę ir draugo kortelę, o vėluojantis asmuo – draugams priklausančių kortelių šūsnį, kad atrodytų, jog visi vėluoja. Kai kuriais žiauriais atvejais buvo žinoma, kad darbuotojai, siekdami gauti du atlyginimus, sukurdavo netikras tapatybes ir išmušdavo savo laiko korteles. Kai kurie perforavimo laikrodžiai šią problemą išsprendė reikalaudami biometrinės informacijos, pvz., nykščio atspaudų, arba įpareigojant darbuotojus įvesti slaptažodžius prieš užfiksuojant jų laiką, darant prielaidą, kad darbuotojai gali nepasitikėti vienas kitu savo slaptažodžių.
Nors kai kurie darbuotojai nemėgsta įmušti, perforavimo laikrodis darbuotojams turi tam tikrų pranašumų. Viena vertus, perforatoriaus laikrodis yra neutralus arbitras, fiksuojantis visą informaciją apie darbuotojo valandas. Jei darbuotojui kyla įtarimų, kad yra apgaudinėjamas, galima prašyti atlikti atitinkamo darbo laiko kortelės auditą. Perfokortele su apsaugos priemonėmis taip pat galima įrodyti, kad darbuotojas buvo darbo vietoje, jei prireiktų alibi. Be to, darbo laiko kortelėse esantys duomenys gali būti naudojami norint paneigti teiginius, kad darbuotojas nuolat vėluoja arba linkęs anksčiau išeiti iš darbo.