Regioninės rinkodaros vadovas yra pareigos, dažnai randamos didelėse tarptautinėse korporacijose. Pagrindinis šios pareigos tikslas yra užtikrinti, kad visa rinkodaros strategija būtų tinkamai įgyvendinta, prireikus ją modifikuojant, kad būtų atsižvelgta į vietines problemas ar jautrumą. Regiono rinkodaros vadovas dažnai vaidina svarbų vaidmenį kuriant rinkodaros strategijas, nustatant produktus, kurie būtų gerai parduodami vietinėje rinkoje.
Apskritai regiono rinkodaros vadovas turi 10–15 metų progresyvaus darbo rinkodaros srityje patirtį. Tikimasi, kad kaip aukščiausios arba aukščiausios vadovybės pareigos bus tiesiogiai atskaitingos atitinkamam rinkodaros arba pardavimo viceprezidentui. Rinkodara yra verslo procesas, kurio metu konsultuojate potencialius jūsų produkto klientus, išskiriate jį iš panašių produktų ir padidinate pardavimų apimtis.
Dauguma regionų rinkodaros vadybininkų yra baigę aukštesniojo išsilavinimo verslo arba rinkodaros programą. Tačiau kandidatai, turintys didelę patirtį ir galintys dirbti reikiamu lygiu, taip pat gali būti svarstomi tokio pobūdžio pareigoms užimti. Daugelis regionų vadovų paaukštinami iš įmonės viduje ir galėjo atlikti įvairius vaidmenis rinkodaros skyriuje. Kandidatai, neturintys formalaus rinkodaros išsilavinimo, bet didelės patirties, dažnai baigia verslo administravimo magistro laipsnį (MBA) ne visą darbo dieną. Šio tipo mokymai suteikia platesnę perspektyvą, kaip kitos įmonės ir pramonės šakos susidoroja su savo iššūkiais.
Nors tai skiriasi pagal pramonės šaką, dauguma regioninių rinkodaros vadybininkų turi ribotą ryšį su klientais. Vietoj to, pirmiausia užduotys yra koordinavimas, darbas su pardavimo atstovais ir rinkodaros darbuotojais, siekiant nustatyti idealią strategiją. Kai kurios įmonės naudojasi rinkodaros ar reklamos agentūrų paslaugomis, kad sukurtų skirtingas rinkodaros kampanijas ar strategijas. Regiono rinkodaros vadovas glaudžiai bendradarbiauja su firma, teikdamas kryptį ir reikalavimus kūrybinio proceso metu.
Procesas tapti regioniniu paslaugų vadovu skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos. Šios pozicijos paprastai užpildomos viduje, kur tik įmanoma. Jei ne, darbo aprašymas gali būti paskelbtas pramonės žurnale arba pateiktas įdarbinimo įmonei. Nors galima teigti, kad vyresniosios vadovybės pareigos yra vienodos, nepaisant pramonės šakos, didžioji dauguma įmonių reikalauja, kad vyresnioji vadovybė turėtų didelę patirtį savo pramonėje.
Susijusi darbo patirtis, kuri praverčia norint tapti regiono rinkodaros vadovu, yra valdymo patirties ir rinkodaros žinių derinys. Tarpasmeniniai įgūdžiai šiame lygmenyje tampa svarbesni už techninius įgūdžius, todėl gali prireikti pakeisti lūkesčius ir net ugdyti naujus įgūdžius. Komandos valdymas, priežiūra ir personalo klausimai yra esminė šio darbo dalis.
Regiono vadovo pareigos yra laikomos viduriniosios grandies vadovybe organizacinėje struktūroje. Pakilimas iki tokio atsakomybės lygio – tai ilgametis darbo, nuolat kokybiško darbo ir papildomų pastangų kulminacija. Šio lygio atlygis yra didesnis nei kitų tipų vadovaujančių pareigų, tačiau tai atitinka didesnio darbo lūkesčius ir ilgesnes valandas.