Rezervinis atlyginimas yra mažiausias atlyginimas, kurį kas nors priims už darbą. Rezervinio darbo užmokesčio nustatymas priklauso nuo asmens ir konkretaus darbo ir gali būti svarbus darbo paieškos komponentas. Daugelis žmonių susėda nustatyti mažiausią atlyginimą, kurį gali gauti pradėję ieškoti darbo, kad galėtų tuo pasinaudoti vertindami darbo galimybes ir darbo pasiūlymus.
Daugybė veiksnių gali turėti įtakos rezerviniam atlyginimui. Galima įtraukti darbo pobūdį. Žmonės dažnai yra pasirengę sutikti su mažiau dirbti jiems patinkantį darbą, nes darbo nauda vertinama kaip priimtinas kompromisas dėl mažesnio atlyginimo. Kita vertus, žmonės gali norėti daugiau dėl nepageidaujamų darbų. Nepageidaujamumą gali lemti pavojus, darbo pobūdis, galimybė nuobodžiauti ir kiti veiksniai. Pavyzdžiui, kas nors gali sutikti su mažu atlyginimu knygyno tarnautojui, kad gautų prieigą prie tokių dalykų kaip darbuotojo nuolaida knygoms, bet nesvarstytų tokio paties atlyginimo už darbą mažmeninėje parduotuvėje, kurioje prekiaujama lakštais, nes darbas yra mažiau pageidaujamas. arba suteikiama mažiau naudos.
Žmonėms, kurie yra bedarbiai ir ieško darbo, rezervinis atlyginimas gali skirtis. Kol žmonės gauna bedarbio pašalpą, nėra paskatų imtis darbo, už kurį būtų mokama mažesnė kompensacija nei pašalpa. Tačiau pasibaigus šioms išmokoms, jei kas nors neturi daug santaupų, spaudimas išvis susirasti darbą gali būti toks, kad darbo ieškantis asmuo sutiks su mažesniu atlyginimu, o ne neturėdamas darbo.
Žmonės taip pat gali apsvarstyti kompromisus, pavyzdžiui, gyvenimo būdo pokyčius, kurie turi būti susiję su darbu. Pavyzdžiui, vienas iš tėvų, kuris nori likti namuose su vaikais, gali turėti didesnį rezervinį atlyginimą, nes nauda, kurią suteikiama namuose, gali būti vertinama kaip didelė, ypač jei kitas iš tėvų gali suteikti pakankamai darbo, kad išlaikytų namų ūkį. Tokiu atveju kas nors gali priimti tik įdomų ir gerai apmokamą darbą.
Susijęs terminas yra rezervavimo kaina. Rezervavimo kaina yra didžiausia kaina, kurią vartotojas nori mokėti už prekę ar paslaugą. Kaip ir rezervavimo atlyginimas, rezervavimo kainos gali skirtis priklausomai nuo daugelio situacinių veiksnių. Žmonės paprastai yra pasirengę mokėti daugiau už retus daiktus, pavyzdžiui, už prekes, kurios laikomos aukštos kokybės.