Riboti vertybiniai popieriai – tai akcijos be visų pirkimo ir pardavimo teisių. Daugeliu atvejų šios atsargos turi apribojimų, kurie, tikimasi, ateityje bus panaikinti. Dažniausias ribotų vertybinių popierių patekimo į rinką būdas yra kompensacija darbuotojams. Kol neįvykdoma ribojimo sąlyga, akcijos turi mažai arba visai neturi tikrosios vertės, tačiau tai nereiškia, kad jų negalima pirkti ir parduoti. Išskyrus atvejus, kai apribotų akcijų emitentas konkrečiai to nedraudžia, turėtojas gali išleisti opcionus pirkti arba net parduoti akcijas iš karto.
Pagrindinis skirtumas tarp įprastų ir ribotų vertybinių popierių yra sąlyginė vertė. Akcijų vertė priklauso nuo būsimos būklės; jei tokia sąlyga įvyksta, akcijos tampa neribojamos. Jei situacija niekada neįvyks, akcijos niekada techniškai neturės vertės.
Šios sąlygos paprastai yra susijusios su pelnu arba laiku pagrįstus veiksnius. Pelno veiksnys paprastai nustatomas išleidžiančios bendrovės konkretaus finansinio tikslo pasiekimas. Tai gali būti metinis ar ketvirtinis pelnas, tam tikro turto įsigijimas arba susijungimas su kita įmone. Tokio tipo riboti vertybiniai popieriai savininkui dažnai yra labai pelningi, nes jie yra neribojami tuo metu, kai įmonei sekasi labai gerai.
Laiku pagrįstos sąlygos paprastai įvyksta labiau, tačiau jų rezultatai gali būti ne tokie geri. Tokio tipo apribojimai paprastai taikomi visai įmonei arba konkrečiai darbuotojui. Įmonės apribojimas dažnai yra tiesiog data, kai akcijos praranda apribojimus. Iš esmės, jei įmonė vis dar egzistuoja, akcijos yra ko nors vertos.
Darbuotojų apribojimai apima daugybę galimybių. Šio tipo apribojimai gali būti susiję su darbuotojo pasilikimu įmonėje tam tikrą laiką arba projekto užbaigimui iki tam tikros datos. Daugeliu atvejų laiku pagrįstos sąlygos darbuotojui nebūtinai palieka vertingų atsargų. Kadangi akcijos praranda apribojimus, nepaisant įmonės būklės, galutinė versija gali būti verta šiek tiek daugiau nei tada, kai ji buvo apribota.
Daugelis įmonių naudoja ribotus vertybinius popierius kaip darbuotojų paskatas. Jei darbuotojai jaučiasi taip, lyg būtų suinteresuoti bendru įmonės pelnu ir ateitimi, jie dirbs sunkiau. Suteikdami darbuotojams ribotus vertybinius popierius, orientuotus į konkrečius vidinius tikslus, darbuotojai stengsis pasiekti tikslus, kurių kitu atveju jie galėjo nepasisekti. Šios paskatos taip pat išlaiko darbuotojus ilgiau nei kitu atveju; jei jie turi atsargų, kurios negalioja dar vienerius metus, tikėtina, kad jos išliks, jei potenciali vertė yra pakankamai didelė.