Rinkos lyderystė paprastai suprantama atsižvelgiant į konkrečios įmonės padėtį pramonės šakoje arba rinkoje, remiantis trimis veiksniais. Sprendžiant, ar korporacija gali būti tinkamai vadinama rinkos lydere, įmonės pelningumas vaidins pagrindinį vaidmenį. Kartu su įmonės pelningumu taip pat bus atsižvelgta į rinkos dalies apimtį ir vertę.
Nors lyderystė rinkoje nebūtinai reikalauja didžiausios pelningumo maržos arba didžiausios rinkos dalies pramonėje, paprastai tikimasi, kad korporacija demonstruos pastovų pelningumo lygį nuo vieno finansinio laikotarpio iki kito. Toks pelno lygis turėtų būti didelis ir sudaryti didelę turimos rinkos dalį. Kai įmonė gali išlaikyti pelningumą per pokyčius bendroje ekonomikoje, taip pat per pokyčius rinkos sektoriuje, toks stabilumo laipsnis yra puikus lyderystės rinkoje rodiklis.
Rinkos dalis yra svarbi rinkos daliai dviem būdais. Pirma, yra rinkos dalies apimties klausimas. Kaip ir pelningumo marža, rinkos dalis neturi būti didžiausia pramonėje, tačiau ji turėtų sudaryti nemažą sumą. Išliekanti tvirta pozicija parodys įmonės gebėjimą apeliuoti į rinką net ir pokyčių akivaizdoje, ir tikrai yra lyderio orientyras.
Be apimties, bet kuri įmonė, kuri yra rinkos lyderė, taip pat parodys savo rinkos dalies vertę. Korporacijos siūlomos prekės ir paslaugos yra ne tik konkurencingos kainos, bet ir turi solidžią aukštos kokybės reputaciją. Šiuo požiūriu rinkos lyderystė reikalauja gaminti tokias prekes, kurios įkvepia vartotojų pasitikėjimą ir yra prieinamos vartotojų nuomone prieinamomis kainomis.
Pastaraisiais metais pradėjo ryškėti ketvirtasis lyderystės rinkoje rodiklis. Vadovybės ir aukštesnės vadovų komandos narių kokybė ir stabilumas taip pat gali išskirti įmonę kaip rinkos lyderę. Tai dažnai laikoma tuo atveju, kai korporacijos vadovybę sudaro profesionalai, dirbantys įmonėje daugelį metų ir įrodę, kad sėkmingai vadovauja įmonei per pokyčius ekonomikoje.