Profesinių sąjungų panaikinimas yra praktika, kai įmonė bando kištis į organizuotą darbą savo patalpose. Ši taktika gali būti įvairių formų, su skirtingu teisėtumo lygiu, o įmonės, kurios naikina profesines sąjungas, rizikuoja būti atskleistos visuomenei, o tai gali labai pakenkti jų įvaizdžiui. Šiandien profesinių sąjungų griovimas yra didžiulis verslas, kai išskirtinės konsultacinės įmonės siūlo savo paslaugas įmonėms, kurios norėtų sutrikdyti organizuotą darbą.
Yra dvi pagrindinės sąjungos panaikinimo formos. Pirmuoju atveju įmonė stengiasi užkirsti kelią jos darbuotojams steigti profesinę sąjungą ar prisijungti prie jos, siekdama, kad įmonėje nebūtų profesinių sąjungų. Kita vertus, įmonė bando pakenkti esamai sąjungai, kad ji taptų mažiau galinga. Nors sąjunga negali būti visiškai išstumta, ji gali būti taip susilpnėjusi, kad iš esmės yra nenaudinga.
Profesinių sąjungų griovimo priežastis yra ta, kad sąjungos yra suvokiamos kaip blogos verslui. Profesinės sąjungos yra linkusios siekti didesnių atlyginimų, didesnių saugos priemonių, geresnių išmokų, trumpesnių darbo valandų ir kitų lengvatų savo nariams, o sąjungai suaktyvėjus jos apsauga dažnai apima visus darbuotojus, net ir tuos, kurie į profesinę sąjungą neįstojo. Manoma, kad profesinės sąjungos darbo vietos jas valdančioms įmonėms kainuoja brangiau, o įmonės skundžiasi, kad profesinės sąjungos riboja jų galimybes užsiimti verslu.
Profesinių sąjungų ir darbuotojų, norinčių organizuoti, požiūriu, sąjunga yra svarbi, nes gina jų teises ir leidžia jiems kaip grupei derėtis dėl konkrečių išmokų, kurios gali svyruoti nuo elementarios saugos iki geresnio atlyginimo. Profesinės sąjungos gali naudoti įvairius įrankius derėdamosi savo narių vardu, todėl nenuostabu sužinojus, kad profsąjungų griovėjai turi tokį pat didelį repertuarą.
Kadangi bandymai apriboti profesinių sąjungų sudarymą paprastai yra neteisėti, šiuolaikinis sąjungų panaikinimas dažnai yra labai subtilus. Daugelis firmų sutelkia dėmesį į tai, kad menkintų paramą profesinei sąjungai iš vidaus, kartais per propagandos kampanijas, gerai dirbančius agentus arba prižiūrėtojų ir aukšto rango įmonės pareigūnų spaudimą. Įmonės taip pat gali apsunkinti sąjungoms platinti medžiagą ir gali turėti de facto politiką atleisti visus, kurie siūlo darbuotojams susiburti į sąjungą ir prisijungti prie jos, nepaisant to, kad tai yra neteisėta.
Profsąjungos yra ypač pažeidžiamos dėl profesinių sąjungų žlugimo streiko metu, net jei įmonė anksčiau buvo palanki profesinėms sąjungoms. Atsiradus streikui, įmonė gali susimąstyti, koks būtų gyvenimas be profesinės sąjungos, ir dėl to ji gali pasinaudoti firmos paslaugomis, kurios gali padėti susilpninti profesinę sąjungą derybose dėl streiko ir ne tik. Kai kurios firmos netgi siūlo sandorius, kuriuose teigiama, kad jei įmonė nepasirodys į priekį derybose, iš jos nebus paprašyta sumokėti už sąjungą griaunančios įmonės paslaugas.