Dauguma darbuotojų yra klasifikuojami kaip valandiniai neatleidžiami nuo mokesčių arba atleidžiami nuo atlyginimo, atsižvelgiant į tai, kaip jiems mokama. Apmokamo darbuotojo teisės skiriasi nuo valandinių darbuotojų darbo užmokesčio, mokamų atostogų ir pertraukų darbo dienos metu. Kai kurie samdomi darbuotojai priskiriami neapmokestinamiems darbuotojams dėl mažesnės savaitės bazinio darbo užmokesčio dydžio. Skirtingai nuo neapmokestinamų kolegų, atlyginimą gaunantys neapmokestinami darbuotojai turi teisę į užmokestį už viršvalandžius.
Pagal samdomo darbuotojo teises gaunamas toks pat atlyginimas, neatsižvelgiant į dirbtų valandų skaičių. Jei valandinis neapmokestinamas darbuotojas gautų tik tikslią darbo užmokesčio laikotarpio valandų sumą, samdomas darbuotojas galėtų dirbti mažiau nei 40 valandų per savaitę ir vis tiek gauti visą darbo užmokestį. Atleistiems samdomiems darbuotojams taip pat galioja atvirkščiai. Jei jie vidutiniškai dirba daugiau nei 40 valandų per savaitę, jie vis tiek gauna tiek pat atlyginimo.
Taisyklės neatleidžiamiems samdomiems darbuotojams darbo užmokesčio atžvilgiu šiek tiek skiriasi. Neatleidžiami nuo atlyginimo dirbantys darbuotojai, kurių garantinio bazinio darbo užmokesčio suma yra mažesnė už standartinę. Pagal samdomo darbuotojo teises, neapmokestinami samdomi darbuotojai turi teisę gauti užmokestį už viršvalandžius už visas valandas, viršijančias standartinį maksimumą. Pavyzdžiui, JAV neapmokestinamas samdomas darbuotojas, dirbantis 50 valandų, gauna garantuotą bazinį atlyginimą ir užmokestį už viršvalandžius už dešimt valandų.
Samdomi darbuotojai turi teisę į mokamas arba nemokamas atostogas šeimos ar asmens ligos, būtinosios medicinos pagalbos, vaiko gimimo ar įvaikinimo atveju. Šios rūšies medicininėms atostogoms taikomi specialūs darbo laiko ir darbdavio tinkamumo reikalavimai. Sukauptomis apmokamomis atostogomis ir asmeniniu laiku gali būti pakeistos nemokamos medicininės atostogos. Grupės išmokas sveikatai atostogų metu privaloma išlaikyti taip, lyg darbuotojas dar dirbtų.
Darbo dienos pertraukoms ir pietums taip pat taikomos samdomo darbuotojo teisės. Nors daugumai valandinių darbuotojų yra sudarytas struktūrinis grafikas, kada bus daromos pertraukos ir pietūs, samdomi darbuotojai paprastai yra atsakingi už savo pertraukų planavimą. Daugelyje vietinių jurisdikcijų reikalaujama, kad atlyginamiems darbuotojams būtų suteiktos pertraukos.
Kitos samdomo darbuotojo teisės yra susijusios su bendrais klausimais, tokiais kaip darbo vietos neįgaliesiems, apsauga nuo seksualinio priekabiavimo, diskriminacija, teisės į privatumą ir darbo sauga. Darbdaviai privalo suteikti išsilavinimą ir prieigą prie informacijos apie visas nesaugias, potencialiai pavojingas medžiagas darbo vietoje. Jie taip pat turėtų turėti priemones, skirtas užkirsti kelią diskriminacijai dėl lyties, religijos, rasės, fizinės negalios ir amžiaus. Taip pat atlyginimą gaunantys darbuotojai turėtų būti informuojami apie tai, kokias su darbu susijusias veiklas darbdavys stebi, pavyzdžiui, bendravimą el. paštu, naudojimąsi internetu.