Sandėlio vadovas yra produktų saugojimo patalpos ar paskirstymo centro vadovas. Jis arba ji yra atsakingas už vadovavimą darbuotojams jų kasdienėje veikloje ir naujos politikos įgyvendinimą, siekiant pagerinti našumą, saugą ir kokybę. Profesionalai taip pat atlieka administracines pareigas, pavyzdžiui, sudaro tvarkaraščius ir samdo bei apmoko naujus darbuotojus. Mažo sandėlio vadovas paprastai yra atsakingas už visų konkrečios pamainos operacijų priežiūrą, o keli sandėlio vadovai gali būti įdarbinti didelėje įmonėje, kad prižiūrėtų konkrečius skyrius.
Dauguma sandėlių yra dideli, judrios darbo vietos. Iš gamyklų sunkvežimiais atvežamos siuntos turi būti iškraunamos, patikrintos ir saugomos pagal politikos gaires. Išvežamų produktų užsakymai surenkami, supakuojami ir grąžinami į sunkvežimius paskirstymui. Sandėlio vadovas yra atsakingas už tai, kad pristatymo ir išvykimo siuntimo procedūros būtų atliekamos kuo efektyviau ir tiksliau. Vadovas deleguoja užduotis skirtingiems darbuotojams ir aktyviai jiems vadovauja, kad viskas vyktų sklandžiai.
Didelė dalis sandėlio vadovo darbo apima žmogiškųjų išteklių pareigų vykdymą. Vadovas nustato papildomos darbo jėgos poreikį, paskelbia apie darbo vietas ir priima naujus darbuotojus. Jis arba ji gali vesti mokymo kursus naujų darbuotojų grupėms arba organizuoti asmeninius mokymus darbo vietoje atskiriems darbuotojams. Vadovai dažnai atlieka suplanuotas veiklos peržiūras, kad padėtų darbuotojams pagerinti našumą. Kai darbuotojas turi susirūpinimą ar nusiskundimą, jis gali aptarti problemą su sandėlio vadovu, kad surastų sprendimą.
Vadovai taip pat apžiūri savo patalpas, siekdami užtikrinti, kad darbuotojai laikytųsi saugos taisyklių ir kad įranga būtų švari ir gerai prižiūrima. Jie turi būti susipažinę su regioniniais ir federaliniais darbo saugos kodeksais, kad nustatytų ir ištaisytų galimai pavojingas situacijas, kol jos baigiasi nelaimingais atsitikimais ar baudomis. Vadovai tyrinėja ir perka naują įrangą, kai reikia, kad pagerintų našumą ir saugą.
Reikalavimai norint tapti sandėlio vadovu skiriasi tarp darbdavių, tačiau dauguma vadovų savo pareigas įgyja įgiję kelerių metų pradinio lygio sandėlio darbo patirtį. Sandėlių savininkai dažnai nori skatinti esamus darbuotojus, o ne pritraukti išorės vadovus, nes darbuotojai jau yra susipažinę su kasdiene įmonės veikla, politika ir lūkesčiais. Gali prireikti verslo administravimo, žmogiškųjų išteklių ar profesinės sveikatos bakalauro ar aukštesnio laipsnio, norint užimti pareigas didelėje įstaigoje. Sandėlio vadovas, kuris puikiai atlieka savo darbą ir siekia papildomo išsilavinimo bei mokymo, gali toliau tobulėti įmonėje ir užimti vadovaujančias pareigas.