Saugos skatinimo programa yra darbo vietos programa, skatinanti darbuotojus naudoti saugią praktiką, siekiant sumažinti nelaimingų atsitikimų, sužalojimų ir pavojingų sąlygų skaičių. Tokios programos gali būti įvairių formų: nuo prizų saugiausiems įmonės padaliniams iki premijų darbuotojams, kurių saugos rezultatai yra pavyzdingi. Įmonės turi susieti tokias programas su saugos švietimu ir vykdymo užtikrinimu, kad jos būtų kuo veiksmingesnės.
Saugių darbo sąlygų palaikymas kelia susirūpinimą daugelyje pramonės šakų. Vyriausybinės agentūros nustato daugybę taisyklių, užtikrinančių saugias sąlygas, ir darbo vietos turi jų laikytis. Saugos skatinimo programa skatina darbuotojus aktyviai dalyvauti laikantis saugos standartų, pranešant apie pažeidimus ir greitai priimant naujas saugos konvencijas.
Būtinas tinkamas saugos mokymas, įskaitant mokymą darbe, pavojingose vietose dirbančių žmonių pažymėjimus ir darbuotojų vadovus su saugos instrukcijomis. Tai turėtų būti derinama su saugos atitikties pareigūnų paslaugomis, kurie reguliariai tikrina darbo vietą, kad nustatytų saugos problemas ir įsitikintų, kad darbuotojai laikosi saugos politikos. Saugos skatinimo programa tampa dar vienu komponentu, suteikiančiu aktyvų atlygį už saugią aplinką.
Darbdaviai turi būti atsargūs rengdami saugos skatinimo programą. Jie nenori kurti programų, skatinančių darbuotojus slėpti nelaimingus atsitikimus arba nekelti susirūpinimo dėl saugumo. Vietoj to jie nori apdovanoti darbuotojus ir padalinius už veiklą, kuri didina saugumą. Tai gali apimti gerus įrašus apie nelaimingų atsitikimų skaičių, greitą reagavimą į pranešimus apie saugos pažeidimus ir departamentų praktikos pokyčius, dėl kurių sumažėja nelaimingų atsitikimų ir ligų.
Atskiri darbuotojai, kaip ir skyriai, gali būti apdovanoti apdovanojimais ar prizais. Tai taip pat gali palengvinti išlaikymą, nes darbuotojai jaučiasi kaip grupės nariai ir suteikia darbuotojams vertės ir vertės jausmą. Saugos skatinimo programa gali supriešinti skyrius vienas prieš kitą draugiškose saugos varžybose, kad būtų skatinamas saugos standartų priėmimas ir laikymasis darbo vietoje. Tai gali užmegzti bendradarbiavimą padaliniuose, suteikiant žmonėms bendrą tikslą ir skatinant juos dirbti kartu.
Kai kurie paskatų pavyzdžiai gali būti vakarėliai už saugius skyrius, individualus pripažinimas, piniginiai prizai ir premijos saugioms įguloms. Saugos skatinimo programa neturėtų bausti nesaugių skyrių, nes tai gali sukelti teisinių problemų. Vietoj to jis turėtų sutelkti dėmesį į apdovanojimą už saugą ir pateikti darbuotojams aiškius tikslus, kuriuos reikia pasiekti, kad jie galėtų sutelkti dėmesį į saugos tikslą ir jį pasiekti. Kai padaliniai pasiekia tikslus, jiems gali būti pateikti nauji tikslai, siekiant pagerinti jų saugumą.