Savanoriškas atleidimas iš darbo yra terminas, naudojamas apibūdinti kompromisinius darbdavių ir darbuotojų susitarimus, kai organizacija turi sumažinti arba pašalinti dalį savo darbo jėgos. Kai darbuotojo vaidmuo tampa nereikalingas, jis nebėra svarbus ar naudingas organizacijos veiklai. Tais atvejais, kai darbo įstatymai ar socialiniai lūkesčiai trukdo organizacijai atleisti nereikalingus darbuotojus be pateisinamos priežasties ar tinkamos procedūros, savanoriškas atleidimas iš darbo yra alternatyva. Darbdavys ir darbuotojas susitaria dėl atleidimo iš darbo savo noru, kad darbuotojas savo noru atsistatydina iš pareigų mainais už finansinę paskatą ar atsiskaitymą.
Įdarbinimo įstatymai labai skiriasi įvairiose šalyse ir net jurisdikcijų šalyse. Todėl savanoriško atleidimo iš darbo programos ir išeitinių kompensacijų paketai atleistiems darbuotojams skiriasi. Paprastai kuo labiau riboja jurisdikcijos darbo įstatymai dėl darbo sutarties nutraukimo, tuo tame regione populiaresnės yra savanoriško atleidimo iš darbo programos. Tokiose Europos šalyse kaip Vokietija ir Didžioji Britanija dėl sudėtingų darbo teisės reikalavimų apsunkina įmonių restruktūrizavimą dėl pareigų panaikinimo. Kaip alternatyvą dideliems įspėjimams, konsultacijoms su darbuotojų atstovais ir kitiems atleidimo iš darbo pirmtakams, daugelis organizacijų pasirenka privačius susitarimus su darbuotojais, kurie savo noru palieka įmonę.
Daugumoje JAV valstijų galioja darbo įstatymai pagal savo valią, o tai reiškia, kad tiek darbdavys, tiek darbuotojas išlaiko teisę nutraukti darbo sutartį dėl bet kokios priežasties. Tokie susitarimai leidžia JAV organizacijoms sumažinti, pertvarkyti arba visiškai panaikinti darbuotojų pareigas, kad būtų pasiekti organizacijos tikslai. Nedaug JAV įmonių ar žmogiškųjų išteklių valdymo firmų siūlo savanoriškas atleidimo programas darbuotojams, kuriems taikomas atleidimas iš darbo arba kiti atleisti iš darbo. Tik tais atvejais, kai profesinių sąjungų sutartys, individualios darbo sutartys arba darbuotojų vadovuose paskelbtos politikos nuostatos konkrečiai apriboja sąlygas, kuriomis darbuotojai turi būti atleisti, JAV įmonės siūlo savanoriškas atleidimo programas.
Be teisinių reikalavimų, dėl kurių populiarios savanoriško atleidimo iš darbo programos, įmonės restruktūrizavimo metu reikia atsižvelgti į darbuotojų socialinę atsakomybę. Susidūrę su galimybe atleisti iš darbo, darbuotojai, kurie yra beveik pensinio amžiaus arba turi daug žadančių karjeros perspektyvų, dažnai nori atsistatydinti savo noru, kad padėtų išsaugoti bendradarbių darbo vietas. Atsižvelgdamos į tokius darbuotojus ir mąstymą, daugelis organizacijų siūlys savanoriškus atleidimo iš darbo susitarimus, siekdamos sumažinti socialinį poveikį ir visuomenės suvokimą apie restruktūrizavimo pastangas. Socialiai atsakingi darbdaviai, nusprendę siūlyti darbuotojams savanoriškus atleidimo iš darbo susitarimus, dažnai gali sušvelninti neigiamą atsaką į atleidimus, įtraukdami perkvalifikavimą, finansines paskatas ir pagalbą persikėlus į darbuotojo išeitinę išmoką.