Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas (FMLA) yra Jungtinių Valstijų teisės aktas, kuriame numatytos konkrečios nuostatos žmonėms, kuriems reikia išeiti atostogų, kad galėtų susidoroti su rimtomis sveikatos būklėmis, naujais vaikais ar sergančiais šeimos nariais. FMLA buvo priimta 1993 m., prezidento Billo Clintono kadencijos pradžioje, kuris tokio įstatymo sukūrimą pavertė kampanijos pažadu ir prioritetu. Nuo to laiko įstatymas buvo šiek tiek peržiūrėtas ir patobulintas, kad būtų galima išspręsti konkrečias problemas.
Pagal Šeimos ir medicininių atostogų įstatymą reikalavimus atitinkantys darbuotojai turi teisę į iki 12 savaičių nemokamų atostogų per 12 mėnesių laikotarpį, o pasibaigus atostogų laikotarpiui visiškai grąžinamos į savo pareigas. Jei jų pareigų nebėra, turi būti suteiktas panašus darbas. Įstatymas taip pat įpareigoja išmokas tęsti atostogų metu, kol darbuotojas moka savo dalį, ir kad visos išmokos būtų grąžinamos, kai darbuotojas grįžta į darbą.
FMLA sąlygos taikomos tik tiems darbdaviams, kurie samdo daugiau nei 50 žmonių 75 mylių (121 kilometro) spinduliu. Darbuotojas turi būti išdirbęs įmonėje ne trumpiau kaip 12 mėnesių ir prieš kreipdamasis privalo apie tai įspėti iš anksto. Darbdavys taip pat gali paprašyti medicinos paslaugų teikėjo išduoti pažymą, kad patvirtintų, jog atostogos tikrai taikomos pagal Šeimos ir medicininių atostogų įstatymą.
Darbuotojai gali prašyti atostogų naujagimiui ar ką tik įvaikintam vaikui prižiūrėti, taip pat gali prašyti atostogų susidoroti su sunkia sveikatos būkle arba prižiūrėti šeimos narius, kuriems diagnozuota sunki sveikatos būklė. Jei du darbuotojai dirba toje pačioje įmonėje, jie gali išeiti tik 12 savaičių atostogų pagal FMLA, o ne gauti po 12 savaičių. Darbuotojai taip pat yra apsaugoti nuo diskriminacijos ar atpildo, kai jie naudojasi savo teisėmis pagal Šeimos ir medicininių atostogų įstatymą.
Įstatymo šalininkai teigia, kad jis suteikia vienodą apsaugą vyrams ir moterims, kuriems gali tekti išeiti atostogų, kad galėtų susidoroti su svarbiais gyvenimo įvykiais, užtikrinant, kad tie žmonės grįžę turės darbą. Kritikai atkreipė dėmesį, kad dėl Šeimos ir medicininių atostogų įstatymo darbdaviai gali subtiliai diskriminuoti moteris, nes darbdaviai gali nuspręsti nepriimti į darbą vaisingo amžiaus moterų, nerimaujant, kad tos moterys kada nors gali išeiti atostogų. Be to, oponentai teigia, kad, lyginant su apmokamomis atostogomis, garantuojamomis naujiems tėvams ir sunkiomis ligomis sergantiems žmonėms kitose pramoninėse šalyse, Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas yra šiek tiek finansiškai ribojantis, nes daugelis žmonių negali sau leisti pasiimti 12 savaičių nemokamų atostogų. net jei jiems tikrai reikia arba norisi laisvo laiko.