Šeimos teisės aktas nurodo 1975 m. priimtą Australijos parlamentinį įstatymą, kuris pakeitė esamus įstatus dėl skyrybų ir vaiko globos. Amerikoje terminas „šeimos teisės aktas“ taip pat kartais vartojamas kalbant apie Šeimos ir medicininių atostogų įstatymą – JAV įstatymą, garantuojantį atostogas darbuotojams, turintiems naujagimį ar įvaikintą vaiką, arba tiems, kurie sprendžia rimtas medicinines problemas šeimoje. . Nors šie įstatymai yra gana skirtingi ir visiškai skirtingų jurisdikcijų, abu susiję su šeimų gerove krizės ar permainų metu ir yra abiejų vyriausybių žingsnis siekiant didesnių šeimos teisių.
Australijos šeimos teisės įstatymas, sukurtas 1975 m., yra esminė šeimos teisės sistemos dalis visoje šalyje. Naujasis įstatymas labai pakeitė Australijos skyrybų įstatymą, nes buvo sukurta sąlyga „be kaltės“, o tai reiškia, kad santuokos gali būti nutrauktos tik dėl nesuderinamų partnerių skirtumų. Tai buvo vertinama kaip revoliucinis pokytis, kurį kai kurie ekspertai pripažįsta labai supaprastindami skyrybų procesą visoje Australijoje. Šeimos įstatymas taip pat suteikė teismui įgaliojimus priimti apribojimus, kai įtariamas smurtas šeimoje, ir patikslintos globos bei turto padalijimo taisyklės skyrybų ar gyvenimo skyrium bylose. 1975 m. Šeimos teisės įstatymo versija buvo ne kartą keičiama nuo pat jo įkūrimo ir tebėra besivystanti teisės doktrina.
JAV priimtas Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas, dar vadinamas šeimos teisės aktu arba FMLA, yra teisės aktas, skirtas apsaugoti darbuotojus ir šeimas. Pagrindinė šio šeimos teisės įstatymo nuostata yra ta, kad darbuotojai neturėtų būti pažeidžiami dėl darbo praradimo, kad galėtų prižiūrėti naujagimį, įvaikintą vaiką ar sergantį giminaitį. Reikalavimus atitinkantys darbuotojai, kurie paprastai turi būti išdirbę įmonėje bent vienerius metus, gali gauti iki 12 savaičių mokamų arba nemokamų atostogų, kad galėtų tvarkyti sveikatos problemas arba teikti kūdikio priežiūrą. 12 savaičių atostogos galimos tik vieną kartą per 12 mėnesių laikotarpį.
Pagal FMLA darbuotojui turi būti leista išlaikyti darbo išmokas, kol jis atostogauja, ir jis turi turėti galimybę grįžti į tas pačias pareigas po tinkamų atostogų. Darbdaviai, nesilaikantys reikalavimus atitinkančių darbuotojų atostogų, gali būti iškelti į teismą dėl keršto ar neteisėto darbuotojo, kuris prašo atostogų arba naudojasi atostogų, atleidimu. Įgaliojimų išimtys apima mažąsias įmones, kuriose dirba mažiau nei 50 darbuotojų, atostogas, kurių buvo imtasi slaugyti sergantį giminaitį, kuris nėra darbuotojo tėvas, vaikas ar sutuoktinis, ir atostogas dėl lengvų ligų, tokių kaip peršalimas.
Kai kurios valstybės nusprendė išplėsti FMLA suteiktas teises, kad būtų sukurtas išsamesnis šeimos teisės aktas. Kai kurie išplėtimai apima atostogas, suteikiamas slaugyti sužeistus šeimos narius, kurie yra kariuomenėje, arba tvarkyti reikalus staigaus karinio dislokavimo šeimoje atveju. Kai kurios valstybės taip pat išplėtė apsaugą, įtraukdamos naminius partnerius ir saugomų namų partnerių vaikus, siekdamos užtikrinti, kad poros, kurios nesirenka arba joms neleidžiama teisėtai susituokti, galėtų gauti atostogų.