Senatvės pensija reiškia planą, kuris skirtas paskirstyti lėšas asmenims, jiems nustojus dirbti. Paprastai yra dvi paskirstymo galimybės: mėnesiniai mokėjimai arba vienkartinės išmokos. Bet kuriuo atveju lėšos suteikiamos tik asmeniui sulaukus tam tikro amžiaus.
Senatvės pensija – tai planas, kurį darbdavys valdo per asmens darbo metus, kad išėjus į pensiją jis turėtų pajamų. Planui skirtų lėšų šaltinis gali būti įvairus. Kai kuriais atvejais visus pinigus suteikia įmonė arba darbuotojas. Taip pat yra keletas planų, leidžiančių abiem šalims prisidėti. Šis susitarimas paprastai tęsiasi tol, kol asmuo dirba įmonėje ir turi teisę dalyvauti programoje.
Įsigijus lėšas, jas galima investuoti įvairiais būdais. Šiuos sprendimus paprastai priima darbdavys arba trečioji šalis, veikianti darbdavio vardu. Darbuotojas gali pasirinkti tam tikras parinktis, tačiau dažniausiai jis nėra pagrindinis sprendimų priėmėjas. Kai kuriais atvejais padarytos investicijos turės įtakos pinigų sumai, kurią darbuotojas gaus išeidamas į pensiją. Kitais atvejais asmuo turi teisę į tam tikrą pinigų sumą, nepaisant to, ar investuotos lėšos auga, ar mažėja.
Ar asmuo senatvės pensiją gaus kasmėnesinėmis išmokomis, ar vienkartine išmoka, dažniausiai yra asmeninis pasirinkimas. Tačiau tai gali būti geriausia padaryti padedant finansų patarėjui. Jei asmuo pasirenka gauti vienkartinę išmoką ir neturi tinkamo plano, ji gali kelti pavojų savo ateičiai. Priešingai, mėnesinės įmokos gali nesuteikti asmeniui laisvės investuoti taip, kaip jis norėtų. Tai gali iš esmės apriboti asmens galimybes padidinti savo turtą.
Asmenys, kurie šiuo metu dirba ir gali gauti senatvės pensiją, turėtų imtis iniciatyvos susipažinti su savo įmonės teisių suteikimo politika. Tai reiškia taisykles, kurios nustato pensijų išmokų dalį, kurią asmuo gaus, jei paliks dabartinį darbdavį. Daugeliu atvejų, jei žmogus nedirbs minimalų laikotarpį ir paliks darbdavį, jis nieko negaus. Jei asmuo dirba minimalų laikotarpį ir tada išeina, taisyklės gali skirtis.