Ligos dažnis yra statistikos tipas, naudojamas darbuotojų ligos poveikiui darbo jėgos produktyvumui stebėti. Įmonės gali apskaičiuoti savo vidinį tarifą, o šalys taip pat nustatys metinį tarifą, siekdamos įvertinti su liga susijusių nebuvimų poveikį bendram konkrečios šalies produktyvumui. Paprastai procesas apima darbuotojų dėl ligos praleistų darbo dienų skaičiaus palyginimą su bendru suplanuotų darbo dienų skaičiumi per tam tikrą laikotarpį, pavyzdžiui, mėnesį, ketvirtį ar metus.
Įmonėje susirgimų dažnio nustatymas paprastai yra žmogiškųjų išteklių valdymo proceso dalis. Tikslas yra ne tik nustatyti, kiek produktyvumo prarandama dėl darbuotojo ligos, bet ir išanalizuoti duomenis, siekiant nustatyti, ar yra koks nors esminis veiksnys, sukėlęs didelę dalį to produktyvumo praradimo dėl ligos. Vertinant turimą informaciją, galima pastebėti, kad nemaža dalis nebuvimų gali būti siejama su virusu ar kita klaida, kuri tuo pačiu laikotarpiu taip pat sukėlė problemų platesnėje bendruomenėje. Kitais atvejais didesnio susirgimo priežasčių tyrimai gali parodyti vidines problemas, kurias galima išspręsti ir vėliau sumažinti pravaikštų skaičių dėl ligos.
Yra keletas vidinių problemų, dėl kurių gali padidėti susirgimų dažnis. Tai susiję su darbo sąlygomis darbo vietoje. Kai aikštelė nėra švari, higienos trūkumas dažnai gali prisidėti prie peršalimo ar krūtinės paburkimo, todėl darbuotojai turi pasišalinti iš darbo vietos, kad pasveiktų. Panašiai netinkamai išvalytos oro kondicionavimo angos gali sukelti ore sklindančius dirgiklius, kurie sukelia nepageidaujamas reakcijas, dėl kurių atsiranda pravaikštų. Nustačius, ar kuri nors iš šių problemų yra pagrindinė sergamumo priežastis, ir imantis veiksmų problemoms išspręsti, darbuotojai nesusiduria su daugybe sveikatos problemų ir gali dažniau būti darbe.
Kartu su higienos klausimais žmogiškieji ištekliai taip pat ieškos kitų veiksnių, galinčių turėti įtakos susirgimų dažniui. Stresas darbo vietoje, atsirandantis dėl atliekamų užduočių pobūdžio arba dėl įmonės kultūros darbo vietoje, taip pat gali sukelti tam tikrų sveikatos problemų, dėl kurių darbuotojai praleidžia darbą. Ieškant būdų, kaip skatinti pozityvesnę darbo aplinką ir supaprastinant veiklą, kad stresas būtų kuo mažesnis, susirgimų dažnis greičiausiai sumažės, todėl darbuotojai gali būti produktyvesni ir, savo ruožtu, bus naudingesni įmonei.