SHRM sertifikavimas yra sertifikavimo procesas, kurio metu žmogiškųjų išteklių specialistai arba neseniai koledžą baigę asmenys gali įgyti kvalifikaciją ir vertinami kartu su bendraamžiais dėl jų žinių ir atsidavimo šiai profesijai. SHRM sertifikatą siūlo Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija, tarptautinė karjeros organizacija, valdoma ir remiama žmogiškųjų išteklių specialistų. SHRM sertifikato suteikimas laikomas oficialiu žmogiškųjų išteklių specialisto pripažinimu šiame tinkle.
Žmogiškųjų išteklių specialistai arba neseniai patvirtintą žmogiškųjų išteklių studijų programą baigę asmenys gali įgyti SHRM sertifikatą, pademonstravę žmogiškųjų išteklių darbo žinias ir patirtį, sėkmingai dalyvaudami griežto vertinimo ir egzaminų procese. SHRM pateikia gaires ir tikslus, kuriuos reikia pasiekti. Kiekvienais metais, atsižvelgiant į įdarbinimo praktikos ir įstatymų pokyčius, gairės yra keičiamos, kad atitiktų ateities žmogiškojo kapitalo valdymo poreikius.
Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija ne tik pateikia SHRM sertifikavimo gaires, bet ir nustatė paties sertifikavimo lygių rinkinį. Sertifikavimo lygiai pagrįsti dviem veiksniais – metų darbo žmogiškųjų išteklių srityje ir gebėjimu išlaikyti sudėtingą egzaminą. SHRM nustatyti lygiai apima PHR (žmogiškųjų išteklių profesionalas), SPHR (vyresnysis žmogiškųjų išteklių specialistas) ir GPHR (pasaulinis žmogiškųjų išteklių specialistas). Neseniai buvo pridėta ketvirtoji kategorija, vadinama PHR-CA arba SPHR-CA, žymėjimas, reikalingas Kalifornijos valstijai Jungtinėse Valstijose.
Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija bendradarbiauja su išorine testavimo įmone, vadinama HRCI arba žmogiškųjų išteklių sertifikavimo institutu, kad įvertintų ir administruotų SHRM sertifikavimo testus. Paprastai šis testas siūlomas tik du kartus per metus, vasaros mėnesiais (gegužės–birželio mėn.) ir vėl žiemą (gruodžio–sausio mėn.). Tai suteikia žmogiškųjų išteklių absolventams ir dirbantiems specialistams galimybę iš anksto pasiruošti SHRM sertifikavimo egzaminui.
Norint gauti SHRM sertifikatą, dažnai prireikia mėnesių išsamių personalo mokymų ir studijų, kad būtų galima išbandyti. Kai žmogiškųjų išteklių specialistas sėkmingai išbando testą, jis turi būti įdarbintas žmogiškųjų išteklių srityje mažiausiai dvejus metus, kad išlaikytų šį kvalifikaciją. Sertifikatas išlaikomas uždirbant CEU arba tęstinio mokymosi kreditus per visą likusį sertifikavimo laikotarpį.
Nors yra ir kitų žmogiškųjų išteklių sertifikavimo programų, kurias siūlo įvairios žmogiškųjų išteklių organizacijos ir mokyklos, nė viena nėra labiau vertinama nei SHRM sertifikavimas. PHR, SPHR, GPHR arba CA žymėjimas turi didelę reikšmę žmogiškųjų išteklių specialistų bendruomenėje. SHRM sertifikato paskyrimo dažnai reikalauja arba pageidauja darbdaviai ir žmogiškųjų išteklių organizacijos.