Signalizacijos samprata ekonomikos srityje yra susijusi su informacijos perdavimu iš vienos šalies į kitą, dažnai siekiant tam tikro abipusio pasitenkinimo ar susitarimo. Aiškinant signalų perdavimo būdą, informaciją perduodanti šalis dažnai vadinama agentu. Šalis, kuri gauna ir vertina informaciją, paprastai suprantama kaip atstovaujama.
Viena iš klasikinių iliustracijų, kaip veikia signalizacija, apima asmenį, kuris ieško darbo. Būsimasis darbuotojas, norėdamas atkreipti darbdavio dėmesį, gali pasirinkti signalizaciją, kaip priemonę patraukti darbdavio dėmesį. Šis proceso segmentas dažnai prasideda rengiant gyvenimo aprašymą. Jei informacija apie gyvenimo aprašymą sukelia pakankamą susidomėjimą, darbdavys dažnai suplanuos pokalbį ir sieks praplėsti savo žinių bazę apie būsimą darbuotoją.
Pokalbio metu potencialus asmuo prisiima agento vaidmenį ir siekia remtis ryšiu, jau užmegztu per CV. Tai apims tam tikrų faktų, susijusių su pozicija ir bendraisiais įmonės tikslais, akcentavimą. Iš esmės agentas ima tikrus duomenis ir pateikia juos pačiu patraukliausiu būdu.
Savo ruožtu darbdavys prisiima direktoriaus vaidmenį ir gauna informaciją. Kai gaunama informacija, direktoriai įsisavina ir įvertina duomenis. Pasibaigus šiam procesui, vadovas gali išplėsti darbo pasiūlymą vienam agentui, taip pat informuoti kitus agentus, kad papildomos informacijos nereikia, o vieta užimta.
Vienas iš pagrindinių etinio signalizavimo komponentų yra tai, kad agentas atstovaujamajam pateikia tik teisingą ir teisingą informaciją. Nors agentas gali nuspręsti sumenkinti kai kuriuos duomenis, atkreipdamas dėmesį į kitą informaciją, kuri, jo manymu, labiau domina atstovaujamąjį, sąžiningumas yra būtinas norint, kad informacijos perdavimas ar signalas būtų sėkmingas.
Signalizavimas suprantamas kaip platesnio proceso, dažnai vadinamo sutarties teorija, dalis. Norint pasiekti pusiausvyrą tarp atlygio ir procese naudojamos kompetencijos, signalizacijos veikla yra labai svarbi, kad sutarties teorija būtų naudinga visoms dalyvaujančioms šalims.