Sistemų psichologija, kuri yra taikomosios psichologijos dalis, stebi žmogaus elgesio patirtį sudėtingų sistemų kontekste. Jis pagrįstas novatoriškomis Gregory Batesono, Rogerio Barkerio ir Humberto Maturanos teorijomis. Sisteminė psichologija taip pat vadinama sistemine psichologija, sistemine psichologija ir sistemine elgsena.
Mokslinėje literatūroje cituojamos įvairios sisteminės psichologijos rūšys. 1970 m. Kenyon De Greene aprašė taikomąją sistemų psichologiją kaip glaudžiai susijusią su inžinerine psichologija ir žmogiškojo faktoriaus studijomis. Sisteminės psichologijos principai cituojami tyrinėjant kognityvinių sistemų teoriją, šeimos sistemas, organizmo sistemas ir sutartinių sistemų psichologiją.
Ergonomika, dar vadinama „inžinerine psichologija“ ir „žmogiškaisiais veiksniais“, yra taikomosios psichologijos formos, kuri remiasi sisteminės psichologijos pastebėjimais, pavyzdys. Ergonomika studijuojama atsižvelgiant į darbo sistemų, sveikatos ir saugos, sporto ir laisvalaikio įrangos bei darbo procesų projektavimą. Ergonomiškai stebint žmonių, sistemų, įrangos ir mašinų sąveiką, sukuriami dizainai, kurie padidina produktyvumą ir saugumą, tuo pačiu sumažindami diskomfortą ir nuovargį. Ergonomistai tiria žmogaus gebėjimus atsižvelgiant į darbo poreikius, tada prisideda prie užduočių, produktų, sistemų ir aplinkos projektavimo ir vertinimo, kad jie atitiktų žmonių gebėjimus, poreikius ir apribojimus.
Šeimos sisteminėje terapijoje, dar vadinamoje šeimos terapija ir porų terapija, psichologai, psichoterapeutai ir konsultantai stebi savo klientų intymius santykius šeimose ir porose, kad paskatintų vystymąsi ir pokyčius. Šis požiūris į šeimas žvelgia iš šeimos narių sąveikos sistemų perspektyvos. Atsižvelgiant į tai, problemos vertinamos kaip sisteminė sąveika, o ne atskirų šeimos narių kaltė.
Sistemų psichologija yra neatsiejama organizacinės psichologijos dalis, kuri taiko psichologines teorijas ir tyrimus sprendžiant darbo vietos problemas. Pramonės psichologas siekia, kad organizacijos būtų veiksmingesnės, tuo pačiu užtikrinant, kad darbuotojai galėtų mėgautis psichologiškai ir fiziškai sveiku gyvenimu. Šie psichologai tiria tokias sritis kaip personalo strategijos, lyderystė ir motyvacija, darbuotojų įdarbinimas ir mokymas, taip pat darbo ir šeimos klausimai.
Sisteminės psichologijos idėjos taip pat vaidina vaidmenį suvokimo valdymo teorijoje (PCT), psichologinėje sistemoje, kurią pristatė Williamas T. Powersas. Priešingai nei dauguma psichologinių elgesio teorijų, kuriose manoma, kad elgesys kyla iš suvokimo, PCT teigia, kad organizmo elgesys yra priemonė kontroliuoti ir keisti jo suvokimą. PCT, palyginti su inžinerinio valdymo teorija, neigiamo grįžtamojo ryšio valdymo kilpų atskaitos kintamąjį valdymo hierarchijoje nustato organizmas, o ne išorinis agentas, pakeisdamas valdiklio nustatytą tašką. PCT taip pat taikomas tais atvejais, kai kalbama apie negyvas autonomines sistemas.