Situacinio interviu klausimai skirti išsiaiškinti, kaip pašnekovas reaguotų įvairiose hipotetinėse situacijose. Tai dažniausiai pasitaiko darbo pokalbiuose, o klausimai paprastai pritaikomi pagal darbo, į kurį asmuo kreipėsi, tipą. Situaciniams interviu klausimams paprastai galima pasiruošti iš anksto. Suprasti darbo, dėl kurio vyksta pokalbis, tipą, apmąstyti ankstesnę darbo patirtį ir šiek tiek išmanyti apie samdantį įmonę – tai būdai, kaip žmogus gali veiksmingai pasiruošti tokio tipo interviu klausimams.
Nors situaciniai interviu klausimai susiję su hipotetinėmis situacijomis, jie pagrįsti tikroviškomis situacijomis. Asmuo gali apmąstyti ankstesnę patirtį, panašią į nagrinėjamą klausimą, kad suformuluotų atsakymą. Taip pat gali būti naudinga ištirti apklausiančią įmonę, nes tai gali suteikti pašnekovui gerą supratimą apie klausimus, kurie gali būti užduoti. Be to, pašnekovai mėgsta matyti, kad žmogus skyrė laiko daugiau sužinoti apie įmonę.
Jei asmuo dalyvauja pokalbyje dėl vadovaujančių pareigų, jam gali būti užduodami klausimai, susiję su darbuotojų valdymu. Dėl darbo elektrinėje gali kilti klausimų, kaip reaguoti, jei suskamba įrangos pavojaus signalas. Kas nors pokalbio dėl klientų aptarnavimo darbo gali būti paklaustas apie tai, kaip jis elgiasi su nemandagiais klientais. Svarbu, kad asmuo pasiruoštų klausimams, kurie gali būti užduoti jo pokalbio metu, kad atsakymai atrodytų įžvalgūs, natūralūs, sąžiningi ir glausti.
Norint pasiruošti situacinio pokalbio klausimams, gali būti imtasi kelių veiksmų. Internete arba bibliotekoje galima rasti tyrimų apie dažniausiai užduodamus klausimus. Susipažinęs su klausimų rūšimis, kurių tikimasi, žmogus gali pradėti formuluoti atsakymus, remdamasis ankstesne patirtimi. Paprastai tinkamas atsakymas, paimtas iš ankstesnės patirties, apims problemos nustatymą, veiksmus, kurių buvo imtasi problemai spręsti, norimus rezultatus, tikrąjį rezultatą ir bet kokias iš situacijos išmoktas pamokas. Prisiminę šią informaciją, asmuo gali pradėti galvoti apie galimus atsakymus į dažniausiai užduodamus klausimus.
Situacijų interviu klausimai susiję su hipotetinėmis situacijomis ir nebūtinai praeities patirtimi. Nors žmogui gali būti naudinga apmąstyti ankstesnę patirtį, kad nustatytų būdus, kaip jis ar ji galėtų reaguoti tam tikroje situacijoje, jo atsakymas turėtų būti susijęs su esama hipotetine situacija. Pašnekovas apklausia savo pareigas, o ne asmens ankstesnį darbą.